作者：聂成涛律师 维权专家

一、媒体报道

临近年底，年终奖的消息搅动着打工人的心。

1月6日，中智咨询发布了一份有全国504家企业参与的《2022年企业年终奖发放计划调研报告》，调研结果显示，74％的企业计划发放年终奖，人均2.19万元，金融行业以平均4.6万元领跑，其次是高科技行业（4.0万元）。

“发年终奖的都是别人家的公司”“听到我们没有年终奖的噩耗，一点工作的心思都没有了”“特意请了年假，准备春节前去玩玩。但现在，没钱去玩，想买的东西也不敢买”，有打工人直言。

其实，被人羡慕的互联网大厂员工也有自己的苦楚。多家社交平台上未经证实的消息显示，百度、微博、美团等公司延迟发放年终奖，滴滴、虾皮等公司年终奖打折，还有部分公司年终奖已取消。

二、年终奖的性质

年终奖对打工人来说还是很重要的，因为平时的工资可能都不太高，大家都期待年终奖发了之后，能够提高一下自己的工资待遇水平。所以每一个人都对年终奖有一个很高的期待，特别是那些互联网大厂，因为大厂员工的高薪，一部分是来自于高额的年终奖。

从法律意义上讲，年终奖还是属于员工劳动报酬的范畴，但是对于是否发放、发放多少，国家法律并没有强制规定，完全由单位来自主决定，在这种情况下，单位的权利很大，员工就成了弱势群体。

现实中，一些单位为了吸引优秀人才，在招募时，可能都会给员工承诺有年终奖，或者公司专门制定了发放年终奖的规章制度，但是到了年底，却没有发放或发放的金额不是当初的承诺时，员工都有一种被欺骗或忽悠的感觉，员工被老板忽悠了，员工内心是多么的失望，因此，员工离职的可能性就会比较大。

三、没有年终奖，员工要离职吗？

没有发放年终奖，员工就一定要离职吗？实践中也不能一概而论，现在每个单位的离职率都很高，离职也不是什么新鲜事儿，特别是在那些大公司，离职更是一件很平常的事情。

过去这几年因为疫情，各企业的效益都比前几年差一些，降本增效成为各大企业的基本选择，甚至很多大企业都进行了一定程度的裁员，在疫情期间，如果你没有失业，单位还能给你发放工资，那已经是一件非常幸运的事情了。有多少企业倒闭，有多少人失业，这在疫情期间也是一种常态。

很多企业没有年终奖或年终奖打折，这也是疫情造成的直接影响。应该也是员工与企业共度难关的一种表现，因此，没有年终奖，员工也不一定要离职，当然如果你有更好的选择，可以离职。但现在大环境都不太好，离职了就一定能找到更好的单位吗？不一定的，因此，员工选择离职要慎重。

四、离职的员工，如何讨要年终奖

疫情即将过去，各大企业都在为了更好的发展而积蓄力量，希望明年能有一个好的发展，在这种情况下，员工是否也要考虑一下，与企业共度难关，期待明年的待遇更上一层楼。但是，如果员工有了更好的工作机会，也可以考虑离职，但如果离职了，年终奖能不能拿到，则不一定了。离职员工讨要年终奖则成为了一些人的选择，当然有些人会考虑在拿到年终奖之后再离职，这也是一个非常好的选择。

员工讨要年终奖是一件很麻烦的事情，这涉及举证的问题。加上国家法律对年终奖这一块儿并没有明确规定，这导致维权更难。因此离职员工在维权的时候，得考虑自己的证据，根据自己的证据情况，确定一下能不能拿到年终奖，能拿到多少，再确定要不要维权。

一般而言，年终奖如果是提成的方式，那相对而言比较简单，公司都制定了业绩提成，完成了多少业绩，拿到多少提成，这都是有一定比例的，也是有相关公司规章制度的，这种情况下，如何计算年终奖，都比较简单，相关金额都是可以明确的，举证也容易，只需要证明有这个规章制度就可以，或者相关聊天记录，证明有这回事儿就可以。

但是对于那些没有规章制度，或者规章制度规定年终奖金额比较模糊的，问题就比较麻烦了。年终奖金额多少完全由公司来决定，员工没有相关证据证明年终奖的存在，这就很困难，如果员工没有办法证明年终奖的存在，或者无法证明年终奖金额多少，这个时候，公司只需要说公司效益不好，今年没有年终奖，那员工年终奖的诉求，一般很难得到支持。

年终奖关系到很多员工的切身利益，因此员工真的要维权，则要通过劳动仲裁的方式解决，还要经过一二审诉讼，解决起来非常麻烦，时间会非常长。

五、企业要不要发放年终奖，也要慎重考虑

企业诚信守法经营，才是一个企业长久发展的根本，企业如果对员工都不诚信，说好的年终奖，结果却飞了，这对员工而言，绝对是很大的伤害。

员工在新的一年，其工作积极性，肯定会受到打击的。如果企业不想在行业内失了信誉，还想长远发展，那么企业还是要培养自己的诚信。一个行业内，有多少企业，大家都清楚，企业与企业之间都明白各自的情况，企业老板在员工中的信誉如何，相互都清楚的，因此坏了自己的名声，在行业内也是很难长久发展下去的。

最后，希望每一个企业都发放年终奖，每一个员工都拿到年终奖，过一个好年。