员工在公司上班，本来好不容易有了个工作，想着好好干。但是，很多公司总是以各种理由扣员工的工资。有些员工不计较，扣就扣了算了吧，最后选择辞职；并不是所有的员工都装老实，仍然有一部分员工把公司告上了法庭，最后公司还是给员工进行了补偿。

先扣一部分

昨天8月25号，浙江台州黄岩区饿了么达杨配送站，有一个外卖小哥被扣了一千多块钱，跑到配送站问站长要，站长说：“又不是我扣的你，公司扣了你，你去法院告去吧。” 那么，为啥要扣这个外卖小哥的钱呢？站长说：“他上个月罢工，而且急着辞职，公司辞职得提前申请，他急着要走就扣了他一千多块钱，他不同意。让他去法院告，他就说：“要死在这里，然后拿出身上的刀，把自己捅了三刀”。就这样，外卖小哥发生了自残。幸运的是，经过抢救的外卖小哥被救过来了，具体原因警方还在调查中。据知情人介绍，这名外卖小哥要辞职，站长不同意就扣了他一千多，站长总是以各种理由扣他们的钱。

外卖小哥倒在地上

这个站长也是有意思了，不是你扣的，他会问你要吗？即便不是你扣的，公司扣的，你也可以向公司反馈这种情况。外卖小哥都说了，不给就死在这里，这话都说出来了，还不积极解决。人家辛辛苦苦地跑外卖，争分夺秒赶时间，扣人家一千多，这一千多或许正等着给孩子交开学的学费呢？虽然这名外卖小哥的做法有点冲动，但是作为外卖小哥的领导，在这件事情的处理上没有站在员工的角度考虑问题，更没有体现出作为站长的大度。多亏外卖小哥被抢救过来了，不然你得给人家赔多少钱呢？好歹也是同事一场，给人一种反正我就是要扣你这一千多块钱，你能怎么着，要想要就去法院告去，不告就没有。

上下级关系处理

对于公司而言，要想长期发展，不说对员工非常好吧，最起码员工该得的部分应该给他们，而不是为了一点私利这里扣一点那里扣一点。碰到问题，解决问题，解决不了向上级报告，而不是拿生命开玩笑。作为高层人员，更应该处理好跟下属员工的关系。

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