世相

范天万 深圳

暑假期间是年轻人职业流动的高峰期，我所在的学校也不例外。作为办公室主任，我照例又要找相关人员谈话，关于他离职的话题。

将心比心，离职特别是劝离这件事儿，大家都不情愿轻易提及，害怕稍不留神就引发心底最柔处某痛点，引发泪珠连连。每逢这样特殊时刻，办公室里都只有我和一位准离职者，如果还有他人时就要暂行回避，只能两人相对，并且强调谈完就忘，容不下三人对六面，更容不得外传。

这样在一起谈离职，我喜欢我们二人平行侧对坐，包括位置、姿态、语言甚至语速等，这样彼此都能看清对方的眼睛和嘴唇——这两个地方，容不下半句假话。因为面对的是年轻教师，而且有领导昨天出面说过，我就单刀直入了，谈他当务之急是寻找新学期的工作，谈他在这里以来我们彼此的相识、收获与失落，谈自己对对方印象最深的某个片断某次场景，谈急于求职过程中的一些基本技巧以及可以避免的陷阱等。

氛围始终融洽而愉悦。同事一年来，除了入职前办理相关手续，还从来没有这么近距离的面对面交流，更没有这么长时间的交流。也许是他们年龄都与我女儿差不多，于每一位离职者，我都愿倾尽自己所有，帮他们分析得失、说说迷茫。也许是他们觉得我所说坦诚、真切，慢慢地他们也显得很亲切——是的，亲切，没有上下级，没有劝导没有激动，更没有离不离职这回事儿，纯工作、纯生活、纯朋友间的交流，彼此格外坦诚。在这样的氛围里，他们明白“我要做什么”后都主动且愉快地写下并提交了《辞职申请书》，根本就没有他人设想的种种困扰、阻碍；自然了，在欣赏他们《辞职申请书》的“这文笔”“这书法”“这版面”“不愧是学中文的”等等之外，我也爽快地给他们开具了《离职证明》。

原先拟好的种种备选方案，在真诚面前竟毫无用武之地——当下求职，“与上一东家的关系”是必问且需要拿出相关证明的；假如我使用其它任何一项方案，无疑会给年轻人的求职之路埋下说不清道不明的障碍——若是我的女儿，我绝不容许!

事前，有人提醒我“录好音”以防对方诬陷之类，我报之一笑:我相信真诚；有人告诉我要“少说话，谨防被录音”，我充耳不闻:我相信真诚；即使对方真录音了，经历了这个彼此都真诚的过程，也不好意思真的就来个“公之于众”吧?况且，这过程这内容，你还担心“公之于众”吗?

离职这事儿，不管是主动还是被动，都有一些纯私人的话题。我始终相信，所谓“人事”中的“培训”，除了对员工在时的岗位、技能等培训，也应包括他们离职时的心理、求职甚至新平台期待的培训吧；在坚持原则坚持底线的同时，多些友好因素，比如情真意切的理解与源自心底的关爱，比如发自肺腑的指导和力所能及的帮助。

真诚入心，以心换心，自能化解千千结。