今天，国晖北京律所小编带大家了解一下：达到法定退休年龄之后，仍在原单位原岗位工作，会怎样？随小编一起来看看吧。

2011年，李女士48岁，入职某公司担任高管，双方签订了无固定期限的劳动合同，约定待某大型项目结束后，李女士的劳动关系再终止。2018年，李女士55岁，达到法定退休年龄，此时该大型项目尚未结束，李女士和该公司都没有提出离职一事，李女士仍继续在原岗位上工作着。2021年，因公司效益不佳，屡屡拖欠工资，积少成多，已经拖欠了李女士数十万工资，李女士提起劳动仲裁。但此时李女士不是一个普通的劳动者，是已经达到退休年龄的劳务提供者，她的薪资待遇会因此产生变化吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

达到法定退休年龄的人员，其与用人单位之间的用工关系不受劳动合同法调整。可见，尽管在李女士达到法定退休年龄后，她和公司都没有对劳动合同、劳动关系进行“人工”调整，但事实上，在李女士过55岁周岁生日的次日，她和公司的劳动关系就终止了，转变为劳务关系。

由于双方未签订书面劳务合同，但已形成事实上的劳务合同关系。2021年，李女士向公司发送《辞职信》，解除的是和公司的劳务关系。

劳务报酬应当与提供劳务性质、内容以及工作量相匹配。尽管李女士主张，退休后仍在原岗位从事原工作，应按照原薪资标准支付补齐自己的工资，但因项目进入收尾期，工作量明显减少，法院酌定用人单位支付李女士原工资的60%左右。

可见，劳务关系，不受劳动法调整，无法主张各类赔偿金、补偿金，也无法享受带薪年假，基本上只能主张未足额支付工资的差额部分！但是，退休返聘形成的劳务关系并不吃亏！毕竟，在取得劳务报酬的同时，还有养老金呢！

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