又到了一年一度的离职高峰期，很多打工者，在离职后，都会有怨报怨，有仇报仇，为了泄恨，就一气之下把自己的前同事、领导全部拉入到黑名单里，这样眼不见心不烦，心里还爽歪歪。这样做真的对吗？

刘平，程序员，平日里总是被上司要求加班，活没少干，钱却寥寥无几，一气之下，他辞职了，瞬间感觉自己压抑很久地气随着自己的一番操作，散了。

原来，刘平在办理完离职手续后，就把以前的领导、同事都给拉黑了，说他这是告别过去。他自以为这是一种报复性的操作，也排解了他郁闷以久的心情。

谁知，一个月后，刘平在入职新公司办理手续时，需要前公司的证明，但他却拉黑了所有的同事，只能亲自坐车前往公司办理。

这时，刘平才后悔自己当时的冲动，因为与他一起入职的同事，就是一个视频连线，就让前同事帮忙给搞定了。

丘吉尔在“铁幕演说”时说过：“没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。”

而这个“利”具有两面性，随着时间、环境、角度、标准等条件的不同而改变。所以，对于职场求生存的人不说，看待问题都应该要具备长远性，给自己留着退一步的空间。

我们都知道社交对于一个人有多重要。卡耐基曾说过，一个的人成功，有85%主要取决于人际关系，只有15%取决于技能。30年河东30年河西的变化规律，也说明了事态的变化无常。

虽然前同事在自己离开公司这个平台后，看似没有什么关系，成为自己的过去。但山不转水转，这个世界说大不大，说小不小，总有碰见的时候，万一遇到了，提及了，那留给自己的就只有尴尬了。

这世上本就没有过不去的坎，相逢一笑泯恩仇，即便是多大的恨，在经过岁月的洗礼后，都能握手言和，更不用说曾经一起同舟共济，拼搏过的同事呢！

所以对于离职后如何处理前领导、同事的联系，理性对待是关键。万事多些宽容，少些计较。先让其存在于自己的通讯录里。反正它占有的也只是一点点磁盘空间，对自己来说也没任何影响。

如果你想保留自己的个人隐私，可以在自己的朋友圈里设置查看权限。这样对谁都好。等其成为你的僵尸粉后，再进行整理清除。

在时下的职场上，我们应该学着改变自己，放开眼界和胸襟，从激烈的竞争中脱颖而出。生活不可能一成不变，当我们面对挫折着，不要沉迷于过往，要学会适应。

这正如达尔文所说的“能生存下来的并不是那些最强壮的，也不是那些最聪明的，而是那些对变化作出快速反应的。”

曹操，一代枭雄，但他就能挣脱思维束缚，打破陈旧观念，拉拢是敌对方的关羽，尽管他没有成功，但也因此后来救了自己一命。

所以，在对待人际关系时，我们不应该为打翻一杯牛奶而伤心，而应该通过处理这件事，尝试所有可能的方法，让自己收获多多。

随着竞争的激烈，社交的多样化，对于自己的前同事，我们更应该打破一成不变的约束，不断学习，积极寻找机会，正视现实，活在当下，成为生存中的强者。