劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

另外，劳动者和用人单位通过协商延迟或者提前离职。

另外，劳动者提出辞职后是否经过单位批准，是否办理交接手续，是否符合用人单位的辞职流程等各种因素都与辞职行为是否生效无关。

若是劳动者已经提出辞职，即使没有提前三十日书面通知或在试用期内提前三日通知或者公司在审批程序上不给批准、不办理退工、社会保险转移等相关手续都不会影响双方劳动关系的消灭。

用人单位未及时办理劳动者离职审批手续:

在双方劳动关系消灭后，若是用人单位未能及时依法办理社会保险转移手续，以此导致劳动者就业受到影响，用人单位应赔偿劳动者的再就业损失。