最近，豫东一个县级医院的护士从连续二十多天的一线核酸防控战役胜利后，第二天无奈向单位提出了辞呈，某视频平台该护士的视频号播出了该护士辞职信后浏览量突破了10万，留言互动达到了上千条。

据有关新闻媒体报道，7月25号，河南商丘某县域出现了输入性新冠肺炎病例，在接下来的集中隔离和核酸排查中又陆续发现了几十例无症状感染者。该县迅速成立了新冠疫情防控指挥部，并抽调全县各医疗系统的医护人员驻扎到乡镇村庄挨门进行核酸检测和防控。正值8月的酷暑炎热，河南豫东地区白天连续气温达到40度以上，没有人喊一声苦，更没有一个人退却。正是这些可爱可敬的白衣天使在凌晨出披星归的拼搏下，当地疫情终于得到了有效控制。

关于网友询问为什么在抗疫结束后提出辞职呢？该护士回复到：我很早就做出了辞职的决定，不过看到我的城市病了，作为一个救死扶伤的白衣战士，我的职业使命感让我首先冲入到抗议前线当中，不图回报，就为了不辱“白衣天使”这个称号。看到这句回复后，很多网友瞬间有些泪目。

对于辞职的原因，该护士坦诚地回答道：我热爱我的这份工作，但我想有能力养活这个家。

多么简单的原因，这也是当今很多年轻父母面对家庭所发出的心声，在一般人眼里，医院是个收入不错的单位。可为什么每年都有那么多的护士要提出辞职呢？下面详细分析她们的处境和无奈。

我们知道：医院的护士分为三种：

1、事业编制（正式员工）；享受事业单位所有的福利待遇，包括住房补贴、住房分配（价格非常低、单位集资房类）、住房公积金，可以提拔为领导岗位、五险一金等，薪酬高、工作的稳定，享受公务员医疗待遇。工资及档案人事管理参照公务员序列执行

2、合同制（人事代理），人事代理就是和医院签订劳动合同的正式人员，具体工资结构由医院（基本工资）工资系数按职称和年限评比、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理。

3、临时工（通过私人渠道进入）。护士的临时工为一般基层员工，享受基本工资和科室奖金及个人社保的福利。待遇普遍较低干活最累。工资由医院（基本工资）工资系数、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理。

随着新医改的不断深化与医疗服务市场竞争的加剧，公立医院迫切需要实现医疗机构的社会效益和经济效益最大化，而聘用临时工或派遣制护士，可大大降低医院的成本费用。在笔者所在的豫东一个县级公立医院中。事业编与合同制的比例大约为1:4，也就是说100个护士里只有20名左右是有编制的，其他80名左右的护士属于合同制的

这几年提出辞职的医护人员大部分都是编制外通过私人渠道或劳务派遣的进来的所谓的“临时工”。

为什么会出现年轻护士辞职呢？

1、生活压力大。成家的护理人员因工作性质不能很好地给予家庭和子女照顾，产生愧疚感，易造成心理矛盾和社会矛盾，加重了她们的心理负担。主诉身心疲惫的护士越来越多，多数护士有不同程度地失眠、焦虑、抑郁、内分泌失调等

2.工作强度大。护士长期处于超负荷状态。护理工作琐碎、繁重，轮班频繁，随机加班等使护士的生物钟被打乱；二是检查考核的压力大。科室里的学习考核基本上是一月一次雷打不动；还要开展各种的操作练习、操作考核；至于护理部一年N次的检查，考评更是稀松平常

3、社会地位低。在医院里，护士长可以对小护士呼来喝去，这几年医患事件越来越多，大家对护士要求过于苛刻，稍有不慎便会引来病人家属的投诉与谩骂，面对这些护士能做的只是点头道歉。

4、工资待遇低。大部分二三四线城市的普通医院，护士的工资待遇比较一般，一般工作5年后一个月收入工资差不多能拿六七千。而四五线城市的护士每月收入基本上在5000左右。县级医院的护士工资差别比较大，一般一个月收入有二三千，也可能拿到五六千。

很多辞职护士都无奈中表示：我喜欢白衣天使这个称号，更热爱工作。但工资低得要死，还经常考试，因为疫情，每天还要无休止地加班再加班。付出永远也赶不上预期的收入。甚至每月的工资还不够孩子上学开销。蛮想着熬上几年能转正成为正式的员工，可5年过去了，7年过去了依旧看不到转正的曙光。家属的怨言，心里的委屈，加上养家糊口的责任感，这一切一切，无不在催化着她们脱离这个职业，去寻找另一个属于她们的职业生涯。

生活都不易，且行且珍惜，让我们都来关心和支持一下拼搏在基层一线的天使吧。