小职：“大威，我觉得自己的薪资有点低啊，想离职？”

大威：“工资低，你这是怎么判断出来的呢？”

小职：“你看XX公司，招聘中写的薪资都很高。前同事XX跳槽了，新岗位的薪资也比我高不少...”

大威：“薪资高低可不是这么比较的，建议从以下3方面入手...”

1、看行业薪资

行业都是有生命周期的，有的行业如朝阳冉冉升起，资本逐利薪资自然水涨船高。有的夕阳行业，受到政策、市场、行业影响，想要薪资有跨度的提升，基本不可能。

行业的天花板，有时是决定薪资高低的重要标准。

2、看岗位薪资

有的公司给的价格的确很高，但是他的要求也很高。学历暂且不提，工作经验、经历，以往项目，个人能力等等。

我们只是看到了薪资高，但往往忽略高薪资都是由很多重要部分组成的。

3、看自己竞争力

虽然每个岗位找不到绝对匹配的人，但是招聘方会最大限度地找到相对匹配的人。

所以，想要找到高薪、有前景的工作，就要明确自己在应聘岗位时，是否有较大竞争力，有他人不可替代的能力。这样在面试时，才会事半功倍。

最后

无论是行业、公司还是岗位，都有相关的薪资信息，我们可以大量收集相关数据，取薪资的平均数。

这样在同招聘方谈薪资的时候，更有底气。如果各方面都相对匹配，我们就可以放心大胆得在平均薪资上，适当的加一点。这样估算出来的薪资，才是相对合理的。

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