老王在一家公司干了15年，公司一直没有给他缴纳社保，老王听说公司不交社保离职的话，可以主张经济补偿便向公司提出离职，随后老王提起仲裁申请，要求公司赔付15个月工资的经济补偿。但是仲裁委经过审理后却没有支持老王的请求。难道这仲裁员被公司收买了吗？

当然不是，问题就出在老王向公司提出离职的操作上出了问题，老王在寄给公司的离职信上是这么写的，

《辞职申请书》

尊敬的公司领导，我是王某某于2006年8月入职公司，现因个人原因向公司提出辞职申请，感谢公司领导一直以来对我的关心和帮助请公司领导批准为盼。

看到这个离职信，我们聪明的打工人大概已经看出问题出在哪里了？老王是因为个人原因向公司提出的辞职申请，当然就拿不到任何经济补偿。

我们各位面临劳动纠纷的打工人要记得，一定不要主动写辞职申请或者是离职申请！！

为什么？原因主要有3点

第一、员工离职无需申请。

我们辞职的实质是劳动者单方解除劳动合同。我们现行的劳动法律法规赋予的劳动者单方解除劳动合同的特权，试用期内提前3天，转正期满提前30天书面通知用人单位即可，根本无需用人单位同意，自然也就不存在申不申请的问题了。

第二、辞职申请如果未获批准而擅自离职可能需要承担不利的后果

如果你一不小心写成了辞职申请，那么在公司没有正式回复同意之前，最好是不要擅自离职，否则有可能需要承担赔偿单位经济损失的责任。从实质上说你的辞职申请其实是你提出并和公司协商一致解除合同。如果你申请了，但是公司没有审批同意，那么就意味着你们的协商还没有取得一致。这个时候你如果擅自离职就有可能构成违法解除劳动合同。

我们的劳动合同法第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

第三、主动写辞职申请就无法主张经济补偿或者赔偿

一旦你写了辞职申请就变成了你提出和单位协商一致解除劳动合同，即便用人单位有1万种违法的行为，你也无法主张经济补偿或者是赔偿。

我们劳动法律师反复强调，对于劳动者来说定不要主动写辞职申请或者是离职申请

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