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「门卫辞职报告怎样写」怎样写辞职报告要简短!

时间:2023-04-11 16:10:51 阅读: 评论: 作者:佚名

昨天去值班,刚走到小区门口就看到了本来该上夜班的老陈在岗位上,我问怎么回事?他的搭档老王马上说:“人家准备辞职回家享福了,明天就不来了。”我很吃惊,老陈是小区物业开张的第一批保安,他已经在这里工作了九年半,年龄也不算大,怎么突然就要辞职呢?

老陈还在认真地提醒要进小区的人们扫码,不断有住户和他亲切招呼,他也清楚地知道谁是小区住户,谁是外来人员,甚至能说出哪些人在哪一栋楼上,家里人员结构、工作性质、经济情况等,还知道哪些人脾气不好,爱和人吵架……说他是小区百事通一点也不为过。

说起来也是,一个400多户的小区,每一天在小区门口12个小时,就算原来没有疫情的时候不用人人扫码验码,出来进去的就这么多人,一个天天站在大门口的人,就算他不想认识,天天见面也得熟识起来。

老陈63岁了,和他一起值班的老王也是63,老王告诉我,前几天老陈去做了个体检,后来他儿媳妇打来电话叫他辞职了。原来如此!体检完了辞职,原因再明显不过,看看忙活着的老陈,我心生不舍,尽管我和他只能算是勉强认识。

物业主管过来劝他别走了,物业经理也过来跟他说,在家待着不舒服的话就还回来干,他都爽朗地表示着拒绝的态度。中间不忙的时候,我们三个人聊天,他便不再隐藏自己的落寞,主要是在这里干了将近十年也不养老,干一天有一天的工资,离开的时候仍旧是一拍两散。

老陈说,这九年里物业公司里来来走走的工作人员不下200人,经理都换了3个,他是元老无疑。我问过物业经理,他们这个小区目前的工作人员一共26人,不算老陈,用除法一算就知道,其他人来来回回换了8批,基本上等于在这里的工作寿命就是一年。

虽然知道现在人们择业自由,听到这个数字,我心里还是不怎么舒服,人心都这么浮躁了吗?企业老员工是可以和忠诚划等号的,跳来跳去地换工作与“从一而终”相比,是符合“树挪死,人挪活”的观念,那归属感呢?真的是一点也不需要吗?

下午,老陈趁着不忙的时候去收拾了一下行李,时间不长,再出来的时候手里拿着两张卡,是两张超市购物卡,每张200元,那个超市早在四五年前就关门停业了,这两张卡是公司某一年的年终福利,他忘到了宿舍里,也许当时想着藏得严实一些吧?或者想凑超市搞活动再去购物?如今超市都没有了,这几百块钱只能留作纪念。

我跟他开玩笑说:“有钱不花,掉了百搭,你看这多心疼啊!”他说:“我这是没掉也百搭了。以前去超市我都是买油,买粉皮一类的干菜,放的时间长,就是贵点也就那了。”我宽慰他:“也许这卡上的钱你当时花过了人家没有回收呢。”并且举出例子说确实有的超市卡花完不回收的,我知道他的惋惜是劝不住的,因为我也有充了卡商家跑路的经历,一直耿耿于怀。

主管说:“老陈,你干了这么多年攒了不少钱,请客吧!”老陈愉快地答应下来,我吃惊,难道公司搞个小仪式送行一下都没有吗?看来是的了。主管又说:“吃饭行,你不能喝酒。”老陈说:“医生没说不叫我喝酒啊!”……

他们还在聊那有的没的,听得出来两个人都不怎么走心,对主管来说,不光是主管,所有的别人来说,老陈的离开都很正常,唯独老陈自己,一个没有了老伴的、又不肯和儿女一起生活的老人,除了身体问题,恐怕还有个必须迈过的心理关口。

祝愿辞职后的老陈安好!

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