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辞职报告被员工撕掉,员工辞职报告怎样写?

时间:2023-04-10 18:32:56 阅读: 评论: 作者:佚名

11月7日,一名女士在网络上发文称,当天在北京一家图书公司面试时,被面试官当面撕简历,遭遇“人生耻辱时刻”。该信息在随后两天登上热搜。

11月10日,涉事北京紫图图书有限公司发文回应事件过程,称撕毁简历时,对方未反对。对此,应聘女子小风(化名)联系封面新闻记者称涉事公司所述不实,自己当时明确表示此举“太侮辱人”。同时,她称不接受道歉。

11月11日,紫图图书公司工作人员在电话中回应封面新闻记者,简历由公司面试专员打印,当时不想纸上所写信息泄露,想销毁,但面试官不专业,未顾及对方感受采取了当面手撕的方式;公司多次联系应聘女子当面道歉,但对方未同意。

被撕毁的简历(受访者供图)。

求职者:

面试谈崩后被面试官当场撕简历

小风介绍,她目前在一家图书出版公司,因公司合并调整她被调岗,但并无跳槽打算。

10月25日,“紫图图书”的工作人员就一份新媒体运营岗位联系小风。小风回复称,暂时不会跳槽,工作人员继续邀约,并称负责人想线下详聊,可以抽空来看看。小风称,如果下月7日对方还没招到人,就去公司看看。

与人力的聊天截图(受访者供图)。

小风称,面试当天她由于时间仓促,忘记携带纸质简历,因此提前半小时到了该公司。“因为那个人力很诚恳,在知道我个人情况后还继续邀约,我就去了。”

前台工作人员称,她就是网上联系小风的人。得知她未打印简历,就从网上下载打印了小风的简历,并将她带进面试房间。

小风介绍,一位女面试官进门,得知小风就职意愿不太强烈,未深入进行面试提问,谈了一些专业知识后,询问小风目前公司的绩效考核情况。小风认为自己并未离职,不应透露公司情况,于是拒绝回答。双方结束此次面试。

小风说,她询问面试官是否可以带走简历,因为之前面试官的问题让她感到没有安全感。

面试官站起后问小风“我可以撕了它吗?”随即将简历撕碎。“我说你这样太不尊重人了,从她手中拿过撕碎的简历就走了。”小风说,看到紫图图书公司官方账号发文称“撕简历时女士未反对”,自己并不认可。

小风称她网上发帖后,母亲看到她的事很担心她的安全。之后,两名不同的人员联系小风提出当面道歉。两人都说自己是撕毁简历的人,让小风感觉被欺瞒。她提出,要对方在官网挂道歉声明、向其母亲致电道歉并说明情况,或向其粉丝逐个打电话说明情况,或是直播道歉,或是走法律程序,任选其中一项即可,对方表示拒绝。

小风称,道歉对于此前遭到的侮辱没有意义。

公司公开回应(截图)。

公司:

面试官本意是销毁简历不是侮辱做法简单未考虑对方感受

11月10日,涉事北京紫图图书有限公司发布《关于小风女士11月7日来我公司面试情况的说明》称,应聘者小风应约来面试新媒体运营岗位,因其未携带书面简历,人事面试专员打印了她公开在招聘网上的简历,并让她填写了应聘人员登记表。

经过简短面谈后,双方无继续了解意愿。应聘者提出带走简历,但人事专员在面谈时,记录了公司相关面试批注信息,为了不泄露纸上信息,询问“我可以撕掉吗?”,在应聘者未反对的情况下,撕掉了简历和登记表格。双方全程无过激言行。

说明也称,应聘者在网络发布相关内容后,公司人事面试专员也意识到自己工作不规范。于11月8日10时01分,致电应聘者道歉。当日17时许,公司人员也再次致电诚恳道歉,并提出和人事专员一起去当面道歉,但被拒绝。

说明结尾处表示,“我公司一直希望通过沟通表达歉意,希望能获得谅解……我们将吸取教训,改进我们的工作,杜绝类似情况再发生!”

11月11日,紫图公司一名工作人员告诉封面新闻记者,面试时询问绩效是为了了解应聘者的能力水平。未经应聘者同意,撕毁对方简历,确实是人事做得不规范、不专业,“我们本意是为了销毁简历,因为简历是公司打印的,上边记录了一些信息。并不是要侮辱她,但面试官没顾及对方感受,粗暴采取了撕毁方式。”

这名工作人员也表示,他们关注到了当事人在各个网络平台发布的信息,“我们非常尊重她个人的想法,希望能更直接地当面进行沟通,当面道歉。”

对此,小风表示不想针对对方公司或个人,只希望真正撕毁简历的人能站出来诚恳致歉。

栏目主编:张武 文字编辑:宋慧 题图来源:图虫创意 图片编辑:雍凯

来源:作者:封面新闻、澎湃新闻

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