〈员工辞职报告怎么写简历〉员工辞职报告怎样写-拍拖百科

最近恰好有一个机会，成为了头条小组的前几批用户，于是建立了一个“前端学习圈”小组，小组核心：

欢迎志同道合的朋友加入交流学习。

在小组的运营过程中，发现了很多裁员、跳槽、面试相关的问题，于是打算开辟一个面试的话题，内容包括但不限于如下内容：

本文是该话题系列的第二篇，抛砖引玉，希望大家一起多交流共勉。对相关话题感兴趣的可关注我，持续更新

看过很多教人写简历的教程，基本思路都差不多：

相信有过面试经验的朋友，这类文章都看过不少，这里就不再过多介绍，下面我打算从这几个方面入手，聊聊我对写简历的一些看法：

通用简历结构

我们常见的简历模板通常包含如下几部分：

没有特殊情况，不建议补充太多其他内容

基本信息

这部分没什么好说的，千万不要出现电话或者邮箱联系不上的情况，那就得不偿失了

工作经历

多段经历的，按从近到远写，每段经历内，一两句话高度概括就好

项目经历

通常的建议是，采用 STAR 法则

先用一句话高度概括：基于什么背景，做了什么事，达成什么效果，这段描述要加粗，提炼出最亮眼的工作成果。再分别围绕这个概括分条展开描述。注意，每条必须有数据论证效果，数据可以是与之前的对比、与行业情况的对比。具体，量化，有说服力，是技术简历特别注重的地方
注意质量、数量的控制，最好不超过 3 个，主要突出项目的难度、规模、挑战、职责，以及获得的认可和荣誉
排序优先级：体现你技术的项目> 项目复杂度高的 > 开发时间长的

个人技能/个人优势

大致总结一下

真正的好简历是要用自己的经历去写的，用事实数据说话以及找到自己的特点，有技巧地展示在简历里。

针对性编写你的简历

在你有目标投递公司之前，你可以大致梳理好简历内容，但是不要直接就投递了，特别是你特别喜欢的公司，投递简历应该是有针对性的：

找到目标公司的招聘要求，招聘要求一般会包含岗位职责和技能需求，这是许多我们这类求职者忽略的地方，我们可以尝试尽量根据它的需求来编写和准备我们的简历，这样可以最大程度的匹配岗位
如果有可能，尝试从不同渠道找到招聘方公司的同学，了解具体的技术栈、项目等信息，了解得足够多，对你的简历、面试越有利，同时投递也建议内推的方式，通过的概率更高，同时能更好的查看面试进度和结果

简历注意事项

面试简历不是人生履历，不是项目清单，不是技能大放送，简历的存在只有一个目的 -- 帮我们约到面试。简单的一两页纸要突出你的核心优势, 只要能达到这个目的，简历设置可以是一段视频，一个开源项目，一张照片，甚至一行代码。比如有的人：我发明了 Unix。
一份好的简历，要低调告诉招聘方，你很NB，可以看看FAB法则：

Feature：是什么

Advantage：比别人好在哪些地方

Benefit：别人雇用你，招聘方会得到什么好处

如果简历不能从众多简历中脱颖而出，可以从一些虚的方面入手：

写简历是个花时间花精力的事情，需要反复打磨。

希望大家都能写出最能表现个人能力的简历，也欢迎大家在“前端学习圈”小组交流简历编写技巧。当然简历只是一块敲门砖，重要的还是你的实际能力。

最后，希望有离职打算的朋友，都能找到一个好的工作，想交流离职、面试等方面的朋友，可以去【前端学习圈】小组交流吐槽公司，交流离职、面试问题，小组已开通面试交流、内推相关话题，欢迎加入「链接」

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