#头条创作挑战赛#

准备好劳动仲裁申请书以及相关证据材料提交到仲裁机构，仲裁机构受理后终于等到开庭了，在开庭现场除了仲裁员以外还有书记员。书记员主要是记录庭审的过程，也就是仲裁员会询问对方的问题，对方会进行回答。这么一答一问的过程都是由书记员进行记录。在庭审结束后，书记员会把庭审内容打印出来，双方签字。裁决结果以庭审内容和提交的相关证据进行裁决。

有时候证据提交的都没有问题，但是在开庭现场，针对仲裁员的提问，回答错误的情况下直接影响到裁决的结果。可能诉求金额会大大降低，也可能不会获得仲裁支持。

劳动仲裁开庭现场仲裁员经常问到的问题以及回答如下：

问：确认双方身份信息

答：我是xxx，今年28岁，男。被申请人是xxx公司，办公地点在xxx具体位置，公司法人是xxx。

问：入职时间、离职时间

答：我是2018年6月23日入职，2022年10月15日离职。

问：劳动合同签订日期

答：2018年6月23日签订。（入职日期要和签订日期一致，比如6月23日入职，7月15日签订，签订的日期肯定是入职日期，也就是6月23日签订。以劳动合同签订的日期为准）

问：工作岗位及工作内容

答：从事销售工作；根据公司提供的资源进行客户开发和维护。

问：工资多少（指综合工资），工资结构、什么时候发工资、以什么形式发工资、前12个月平均工资多少。

答：工资每月10000左右，根据业绩多少来定。底薪加提成加绩效的形式构成。每月20号发放上个月的工资。通过公司对公账户转账发放。前12个月平均工资10000元（一定要计算好前12个月的平均工资）。

问：工作时间

答：每个月上26天，每周上6天，每天工作10个小时，8个小时的正常工作时间外加2个小时的加班时间。

问：劳动关系是否解除、解除原因以及时间

答：2022年10月15日已经解除，原因是被公司非法辞退。（劳动关系解除原因一定是公司违反劳动合同法和相关法律的理由）

问：公司不支付加班费用的证据在第几页

答：在证据清单的第五页。（证据清单都有页码的，开庭的时候最好自己也带一份，询问到哪里好直接查找，告知仲裁员）

问：你认可公司的解除理由吗？理由是什么？

答：不认可，理由是公司加班不给予加班费用，找公司协商，公司就给我辞退了。

问：你诉求的违法解除劳动合同支付双倍的赔偿金计算方式以及依据是什么？

答：在证据清单的第3页，（有劳动合同法常识的后面可以回答，没有的直接告知在第几页就可以）按照前12个月的平均工资✖️2倍数乘以工作年限4年等于赔偿工资。依据劳动合同法第四十八条和八十七条。

以上便是劳动仲裁开庭过程中常见的仲裁员询问的内容，回答的时候根据问题简单直接地回答，千万不要啰嗦。仲裁员每天处理很多案子，很忙的，没有时间听我们啰嗦。解除理由一定要是公司违反劳动合同法或者其他法律的。并且是自己不认可的。如果自己认可那裁决结果绝对是不一样的了。