4月17日13：50分许，110快处三大队k05民警王凤龙接到指挥中心派警称在三峡广场有劳资纠纷，接到警情民警迅速到达现场。

据报警人乐某说，她上个月应聘到一家美甲店上班。当时和老板何某谈的工资是完成任务后，一个月底薪是1800元加提成。上班几天后由于效益不怎么好，何某又与乐某商谈底薪改为1200元，乐某也同意了。因为个人原因，乐某干了不到20天后辞职不干了，结算工资时何某表示由于未干满一月只能按兼职工资结算，没有底薪，双方为此争执不休。

了解情况后，民警告知何某当时约定好了工资，就按约定执行，底薪还是要给的。同时民警也告知乐某，由于她未干满一月，又突然离去，确实给店铺生意造成一定影响，老板要求赔偿也是可以理解的。由于双方的工资算法差了400元，民警建议双方各退一步，最后何某给在乐某的要求上加了200元，乐某表示接受，双方对民警的积极调解表示感谢。同时民警提醒何某以后招聘员工时最好签订好劳动合同，约定好细节，以免再次发生纠纷。

民警提醒：劳资双方一旦发生纠纷，可以向劳动部门申请仲裁。