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“难道是我太优秀了，公司舍不得我走？”
面对在离职时得到的前所未有的重视，不少年轻人都产生了这样的幻觉。曾经的我也同样，但随着工作更换了几家后，和同事们聊起来，发现大家都居然都有这样的经历！
世上哪有那么多真心实意，大部分职场关系不过都是虚情假意。
职场人大多数人都明白欢喜冤家宜解不宜结的大道理。
任何人在他工作期间必定会有一些工作中分歧，如今要辞职走了，人精的领导和人力会考虑给他一个面子，因为有了这次挽回这他的操作之后，会让辞职者觉得表面大家关联是较好的。
就算未来有一天再次遇上，也许还能再进行合作。
但是哪些挽留是真，哪些挽留是假，就需要你认真分辨一下。
一、体制内的工作一般会做真心挽留
总的来说，无论是公务员单位还是国企，会相对充分考虑每个员工的需求，解决员工的困难。让每位员工有幸福感应该是体制内单位的传统。
在这种单位中如果遇到好的，又传统型领导会是非常真心的挽留。
在我多年前公务员辞职时，几个领导都是真心的聊天谈话，担心我出去以后会后悔。主要原因是他们一辈子在体制内，从个人角度讲会觉得外面的工作会极不稳定。
国企辞职时，因为所在的单位氛围一般，领导没有挽留那么强烈，因为毕竟是企业，不是铁饭碗，但是几个主要领导也都抽出时间认真做了象征性的谈话。
在体制内的这两种企业，如果你在辞职的最尾声，回心转意不想辞职了，与私企不同，这些单位还是能够容下你继续留下工作的。
但是我不建议你这么做，毕竟打辞职报告不是儿戏，成年人要考虑好再做决定，再留下来会成为全单位的笑柄。
二、私企中有真心实意也有虚情假意
1、有离职成本的员工
对于领导来说，一个在岗位上已经熟练且干得不错的员工要离职，对团队和公司都是一种损失，毕竟招聘新人耗费的时间和经历还有磨合期都是一笔不小的付出。
因为如果你一走，目前的工作任务就会被打乱，重新招人又要经历新一轮的磨合期，十分不容易，所以不如先把你留下，等他找到你的备胎再秋后算账。
2、你的技术能力可能是领导挽留你的原意
仅有在少数情况下，领导是真心实意挽回的。
一般只因为你离开了，为他产生的损害非常大，例如你掌握了关键技术或是核心客户，或是你也是一些新项目的砥柱中流，离开了新项目就难以轻松玩了，领导考虑他的个人利益，此刻定是诚心不愿让你走的。
3、对你假惺惺挽留是出于对企业秘密的保护
不可否认的是，一个人辞职，要么就是在这里干得不爽，要么就是找到了比这里更好的地方。当他想辞职的瞬间，他或多或少的是对原来单位有些厌倦或者敌意的。
这个时候领导对你假惺惺的挽留，主要目的还是为了规避企业的风险。
记住了！是企业的风险。
毕竟你干了这么久，会掌握一些企业的漏洞，会把控一些企业的客户，会导致一些工作衔接不顺利。那么稳住你的内心，不让你走后给企业带来风险，才是此刻最重要的。
4、也许你的离开正是企业所需要的
与体制内不同，私企是强烈需要人员频繁更替的，目的是为了时刻保证人员年轻好掌控、好洗脑。
这个时候人力或者领导的客套很显然就是一个假惺惺的流程了。
聪明人要多和领导说一些感谢的话，如果领导提出了挽留，也要客气拒绝，这样是为了日后也许二次回流再或者是山不转水转，在其他单位再次重逢。
这时你要清醒认识到无论是私企老板还是私企高管，对于风险意识是非常强的，他不可能留一个随时可能再次提出辞职的人在身边而影响业务发展的。
最后我想说：
作为一个专业的职场人，辞职一定是考虑清楚再做决定，在离职时，更多需要做到的是坚守利益，维护体面，这样才能够处理好在老东家的最后一程。
体面的离开，不去讨好任何人，不去诋毁原单位，是一个高尚而纯粹的人需要做到的。多想想原单位好，也许多年以后，这段经历是你工作经历中最宝贵的回忆。
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