都说，现代人的离职可能就是一言不合，或因为严重加班，或因为与单位领导同事相处不融洽。有的甚至只上了十天半个月就离职了。

那么，离职后工资多久必须结算？离职后工资下个月发合法吗？

（图片来源于网络，联系侵删）

首先要注意的，根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，需要依法向职工支付经济补偿，未依法支付经济补偿的，还需要支付额外的经济补偿。

根据《劳动合同实施条例》，工资应当在离职当天结算，但用人单位通过银行卡发放工资并约定发工日的，在下一个发工日支付也是合法的。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。

至于索要赔偿问题，公司未签订合同，未缴纳社保，可以直接申请劳动仲裁，主张经济补偿，工作第二个月后双倍工资，缴纳社保；劳动仲裁的时效为一年，从离职之日起计算。因此，仲裁可以在一年内申请。

最后，需要特别注意的是，如果自愿离职，不能申请任何补偿。

以上就是离职后工资多久必须结算以及离职后工资下个月发合法吗相关问题的解答。码字不易，觉得有用点个赞+关注再走吧！

如还有未尽事项，可关注询律网公众号在线咨询相关法律问题~