离职是为了追求，而不是为了逃避。

“离职”是职场上一个“永恒”的主题，没有一个打工人一辈子只从事一份职业。

一是对于现代职场人来讲个人价值感与工作幸福感成为了新的工作追求，当这二者缺失的时候就会考虑换工作。

二是在这个日新月异的社会里，职业的发展充满了更替与变数，过去曾被人鄙夷的职业，现在可能成了香饽饽；昨天还十分热门的行业明天也许会成为无人问津的冷门产业，比如清末民初的戏子，现在却成为了名利双收的明星，曾经炙手可热的房产人，现在却也加入了行业剩人的大军。

离职本身没有问题，何时离职却可能成为一个问题。

离职本身是有成本的，有适应新环境的心理成本，也有在新公司试用期低收入的金钱成本，还有一切从头开始，面临未知恐慌感的情绪成本，只有当确定的收益大于成本的时候，离职才是明智的选择。

什么时候该离职呢？

01 收入明显低于市场水平

如果你的收入和价值明显不对等，也就是你付出的比得到的多很多，这种交易就是不公平的。

职场就是一个交换场，你和公司之间存在着”交易“关系，需要遵循”等价交换“的原则，你付出时间和劳动，公司给予同等价值的回报，既公平且合理，违背了这一条就是非合理现象。

但在职场中，所有的游戏规则都由公司制定，打工人只能选择遵守，所以很多时候没有议价的权利。

如果恰好出现了收入和付出明显不公平的现象，除非公司能够通过你的反馈公正的解决这个问题，否则就必须通过离职来寻找新的能公平交易的平台，实现价值的对等。

02 被领导刻意边缘化

向上管理是每个职场人必备的技能之一，跟领导搞好关系对自己的发展有非常大的助益。

但人与人之间有很神奇的磁场效应，假如你刚好跟领导的能量场不合，那么无论你多么努力，领导也很难喜欢你。

一个普通的同事不喜欢你，对你来说可能没有那么重要，但如果领导不喜欢你，却会对你产生很大的负面影响。

因为领导手里掌握着绝大多数的稀缺资源，比如跟进项目的机会，升职加薪的机会，外出培训的机会，参加某场重要会议，会见某个重要客户的机会·····

如果领导不喜欢你，必然不会把这些稀缺机会分配给你，所以你的的机会很有限。

如果你想拥有更多平等的机会，大概率只有通过离职跳槽，换一个“老板”。

03 公司前景堪忧，业务下滑严重

个人发展的前提是公司的发展，公司发展缓慢，业务增量有限，营收能力有限，即使你再有能力，公司也无法给你提供施展才华的机会，更无力为你支付高额的报酬。

经常会有职场人问我选公司的时候该选大公司还是小公司，我一般都建议不看公司规模，只看业务增量，大公司看似安全，但如果业务增量缓慢，能提供的发展和报酬也不见得很高，小公司看似弱小，但如果业务增量好，机会和报酬反而会更多。

所以你身在公司内部，最清楚公司的发展现状，如果前景的确堪忧，建议早点做好离职换工作的打算，毕竟主动永远比被动更有选择权。

以上三种情况都是该离职的最佳时机，虽然有成本，但会有更好的收益，成本就不再是成本，而是资本啦。