社保知识，小龙虾每日分享第616期，欢迎关注！

有网友咨询：“我到了可以内退的年龄，但是单位不给我办理内退，我能自己强行走人吗？有什么不良后果？”

首先，所谓的内退指的是在企业内部退出工作岗位，进行休养。

一般情况下，职工距离退休不满5年，个人提出申请，单位同意后，即可办理内退。

值得提醒的是，内退属于单位内部管理的一种措施，即使员工符合内退的员工，但是也需要单位同意才可以。

内退属于提前退休，但是能否内退实际上是单位说了算。

前段时间，有个网友说单位针对他，不给他内退，他认为同等员工都可以内退，单位却不同意他内退，最终起诉失败。

理由很简单，单位管理内退，有权决定哪些人可以内退，哪些人不可以内退。

因此，单位不给员工办理内退，员工很难通过法律途径获得帮助。

其次，劳动者强行走人，会有什么后果？

劳动者强行离开，换而言之就是旷离，旷离一般有以下几个后果：

一是旷离没有任何的补偿，单位不会给旷离职工经济补偿金或者经济赔偿金。

二是旷离职工无法领取失业金，失业金领取条件之一：不能是个人原因提出离职，而旷离是属于个人原因。

三是旷离职工，之前的视同缴费年限会被清零，这是有明确的社保依据的。

以上三点，后果一个比一个严重，尤其是第三点，视同缴费年限清零，就意味着不会存在过渡性养老金。

没有过渡性养老金，最终计算的养老金要少上许多，甚至有些时候如果实际缴费年限不满15年，还要补缴社保。

因此，没有特别原因，员工不要轻易旷离，最好和单位友好协商解除劳动合同即可。

最后，如何处理不批准内退的事宜？

单位不批准内退，肯定有原因存在的，这个原因往往发生在一二把手身上。

个人建议，主动出击，私下找领导问清原因，该低头的时候还是要低头，毕竟提前5年退休的还是很值得期待的。

当然，如果领导坚决不愿意，个人也只能是默默接受，毕竟内退是单位说了算，仲裁与法院都很难支持自己。

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