在2021年6月3日，广西壮族自治区崇左市，根据南国早报报道，刚毕业不久的韦老师因为觉得自己不能胜任护理教学的这份工作，加上家人住院需要人照顾，便按照劳动合同法提前30天提出书面离职，学校教务处等部门及分管副校长都已经签字同意，本以为会顺利离职，没想到被董事长扣了4个月的工资并记了大过，董事长还称是按照合同办事……

韦老师今年23岁，在2020年6月份毕业于广西壮族自治区百色市右江民族医学院，在2020年7月1日，她应聘到位于崇左市扶绥县的广西科技职业学院医学院当护理老师，该学院跟她签署的合同期限为3年并约定辞职要在年终的前60天提出。

在2021年4月份，韦老师觉得自己不能胜任这份工作，加上家里人住院需要人去照顾，便按照劳动合同法提前30天提出书面离职，在4月23日，韦老师交接好了各项工作之后，填写了一份离职审批表，在5月12日和5月14日，教务处和学工处等相关经办部门负责人均签字确认，在5月14日，分管胡副校长也在韦老师的离职审批表上签字同意了。

本以为会顺利离职，没想到遭到了董事长的“刁难”，在5月14日上午，韦老师找到学校人事处负责人毕老师，根据韦老师提供的截图，双方对话如下：

韦老师：“毕老师，我本来想今天去找您当面说的，我原定于5月底正式离职，现在我的工作已经交接完毕，也因为家人住院需要回去照顾，想在下星期一正式离职，院领导和其他部门都已经批示 ，您这边的意见是什么呢？”

毕老师：“是哪个院领导批示的？”

韦老师：“我和韦校长说的，他同意我下周一离职。”

（下一张截图）

毕老师：“你一会去我那里，找廖老师拿离职审批表和交接单，上面那些部门都签字后再交回给我。”

韦老师：“审批表和交接单之前您在前段时间已经给我了，我签字签得差不多了。”

毕老师：“好的，签完之后交回给我就行了，只要医学院领导和韦校长都审批，我这边没有问题。”

韦老师：“那麻烦您之后帮我开一个离职证明。”

毕老师：“可以。”

（下一张截图）

毕老师：“还有你的辅导员工作交接了吗？你要去找周处，她那里辅导员工作也有交接表。”

韦老师：“各部门已经做好交接了，谢谢提醒，毕老师，我是韦老师，我们班学生12点多的时候被车撞了，现在还在医院陪同检查，不能按时打卡，麻烦您周一帮我登记一下。”

毕老师：“你周一再跟我说一声吧，我到时候再忘了。”

韦老师：“好的。”

（下一张截图）

毕老师：“刚才董事长打电话过来，说根据合同上面的规定，教师不能在学期没结束的时候离职，否则要对其进行处罚，你最好还是不要离职那么快。”

韦老师 ：“提前一个月提交申请，也是正常离职，工作也做好了交接，我也和其他部门做好交接和签字了，毕老师，今天你在办公室了吗？”

毕老师：“在。”

韦老师：“我等下去找您 。”

韦老师认为，自己已经提前30天呈交了辞职审批表，并且已经做好了交接工作，学校里已经没有她什么事情了，她便没有听取人事处负责人的建议，让她没想到的是，在5月25日，学校效能办下达处理决定，称韦老师连续旷工2天，扣除了韦老师1个月的工资，韦老师还违反了劳动合同擅自强行离职，扣除了其3个月的工资，并给予记大过处分，一共扣除了韦老师4个月的工资。

根据效能办发布的“关于韦某同志违反制度、违约的处理决定”显示：

我校医学院护理系教师韦某于2020年7月1日与学校签订三年的劳动合同，于2021年5月14日上午在QQ向人事提出要求在5月17日离职，在未经学校同意的情况下，自行找同事于5月14日进行了交接工作。

其5月17日找学校领导签字办理离职手续，领导与其交谈希望她按合同履约，她不但不履约，且于5月18日、5月19日擅自不到校上班，韦某同志的行为违反了《广西科技职业学院聘用合同》第三条第三点和第四点，第六条第一点的约定。

韦某同志的行为已经严重影响了学校的教学工作，并给学校管理造成了极大的不良影响，经学校领导班子研究决定：考虑到该同志对自己的行为认错态度诚恳，给予韦某同志按劳动合同的约定进行处罚，连续旷工两天扣除一个月的工资，违反劳动合同擅自强行离职，扣罚三个月的工资，给予记大过处分。

希望全校教职员工引以为戒 ，严格遵守学校规章制度、履行合同义务，服从学校管理，诚实做事，诚信做人，如有类似事件发生，将严肃处理。

目前，该学校仍没有将2月份、4月份和5月份发给韦老师，“我辛苦忙了几个月，学校这么欺负人，是不是有些太过分了？”

在6月2日，记者致电广西科技职业学院董事长张自成，他坚称学校是按照相关程序和合同办事，韦老师没有告知校长就走了，而胡副校长刚来不久，还没有正式任职，所以韦老师做法违约，学校才对韦老师做出了扣工资和记大过的处分。

针对于此事，韦老师拿出离职审批表和QQ聊天记录反驳，称她已经按照劳动合同法的规定 ，提前30天提交书面辞职审批表，并且她已经告知了韦校长，韦校长称行政工作交由分管胡副校长负责，所以她才找胡副校长签字，而她已经将所有工作都交接好，教务处等相关部门的负责人均已经签字确认，所以，她也并没有给学校造成任何损失，她不知道为什么董事长要“刁难”她。

根据韦老师提供的QQ聊天截图显示，她与韦校长对话如下：

韦老师：“韦校长，我是韦某，由于个人原因，我提交了离职申请，定于5月中旬左右正式离职，很感谢您在工作中的指导，我很敬佩您，在您身上也学到了很多，我离职出于多种原因，在任职期间学到的受用终身，自身的教学水平、组织协调的能力有了很大的提高，衷心感谢学校提供的教学平台，也再次感谢您对我的指导，我先在QQ上和您提前说明，之后会找您商谈。”

韦校长：“韦老师，上午好 ！前不久 ，毕老师已经将你的离职信息转告我了，可惜了，护理系又少了一位好老师。”

韦老师：“感谢您的认可，一切都值得，祝愿今后一切顺利，越来越好。”

（韦老师给韦校长发了一份“2021年护理技能大赛总结 ”）

韦老师：“韦校长，这是前段时间医学院护理技能大赛的总结，请您过目。”

韦校长：“谢谢！”

（两天之后，韦老师给韦校长发了一张截图，内容为“刚才董事长打电话过来，说根据合同上面的规定 ，教师不能在学期没结束的时候离职 ，否则要对其进行处罚，你最好还是不要离职那么快 ”）

韦老师：“韦校长，我是韦某，很抱歉，打扰您了，我一个月前提交了离职申请，目前也已经做好了各方面的交接工作 ，各个部门都做好了交接，也签好了字，定于4月17日离职，也因为家人住院需要回去照顾，院领导和其他部门都已经批示，但是董事长有些异议，所以，我请问一下，我下周一可以正式离职了吗？还是需要进行哪些程序？希望得到您的指示，非常感谢！”

韦校长：“韦老师 ，由于从昨天开会之后 ，行政事项由胡副校长负责，这事我不好说什么，真抱歉。”

韦老师：“好的，感谢您。”

绥青新闻提醒您：

根据《劳动合同法》的相关规定，无论双方签订了多久的劳动合同，劳动者只要提前30天以书面形式通知用人单位，双方就可以解除劳动合同，所以，韦老师有权在中途提出离职，韦老师的离职也并未给学校带来任何损失 ，所以，韦老师可以向辖区劳动监察部门进行投诉，那么对于此事，大家有什么看法呢？

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