餐饮公司当时有一位员工做厨师。工作半年后，员工因为觉得不适应这份工作，选择递交书面的辞职申请。看到员工去意已决，公司充分表达了理解，并愿意在下个月帮他办理离职手续。

本以为事情到这就结束了，却没想到意外发生了。员工工作时，不小心让自己的右手受了伤。

因为是离职前受的伤，员工认为自己仍然有权享受工伤保险待遇，对此他希望公司承担保险的相关责任，并递交了撤销辞职报告的书面通知。

公司却不认为，它认为员工已经提交了辞职报告，也将在30日内办理离职手续，公司不需要承担相关责任。

双方争执不下， 最终告到了仲裁委。

仲裁委认为，因为员工和公司还没解除劳动关系，公司仍要承担保险的相关责任。

理由如下：

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动者提出申请后，公司根据实际需要确定劳动者离职时间，但需要在提出申请后30日之内。

公司与员工正式解除劳动关系是在员工办完离职手续或提交申请30日之后。

同时，《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。