每个年龄段对于工作的态度不同，在现在这种竞争环境下，80后和90后生怕企业有什么变动，影响到自身的工作情况，但是00后却显得不屑一顾。

他们在职场似乎比80后和90后还游刃有余，也不会考虑太多他人的想法，只要自己干得不舒心，就选择辞职，即便是老板想要给他们画大饼，可能连机会都没有。

00后“辞职信”走红，80后和90后不敢多言

好聚好散型：“拜拜，有缘再见吧！”

其实在任何一家企业当中，无论是老板还是员工，都希望即便最后无法继续相互帮助下去，但至少可以好聚好散。

而这名00后的辞职信，可以说让老板看到后也不知道说什么，感谢了公司的照顾，虽然没有具体的说明是什么原因才选择辞职，但也能够看出这位00后的决心。

大放厥词型：“我要自己去当老板了”

00后与80后和90后有着很大的不同，他们对很多事情也都会有自己的想法，但是他们敢说敢做的那股劲，也让80后和90后深表佩服。

就像是这名00后一样，在辞职信中直接提到“自己要出去当老板”，同时还和老板说，“希望你能帮衬我一把”，不得不说00后的勇气还真是可嘉，不过当然了，如果以后自己小有成就，也一定会帮回去的。

高调炫富型：“我要去继承家业了”

有一种辞职理由，其实是比较让领导难堪的，那就是员工比自己还富有，这位00后的辞职理由，就是回家继承家业。

毕竟家里有300亩田地，而且还有30多头牛，鸡鸭鹅数量也比较多，虽然看上去都是一些农村的牲畜，但是这样的标准也能够达到富二代的水平，但是这名同学最后还说了这样一句话，“没办法，望领导能够体谅一下下属的苦衷”。

而很多网友看到后也表示：或许有苦衷的那个人是老板才对，毕竟这么大的产业，可能老板的小公司也没有他富有。

固执己见型：“不用多说了，啥也听不进去”

有些00后其实还是比较直接干脆的，就像是这名00后的辞职信一样，直接用了3个表情包，上面一共6个大字，“且慢、不听、告辞”。

其实说白了，就是你你用劝我，劝我我也不听，告辞了，这样的素质三连让老板也是哑口无言，即便是想要挽留估计也是不知道应该如何开口。

羡慕00后的直接干脆，但也要取缔他们的冲动鲁莽

00后在做任何事情的时候都是比较直接干脆的，即便是在职场中也是如此，他们不会有过多的考虑，觉得只要按照自己的心情来，不要让自己受到委屈就可以。

这种直接干脆确实让人羡慕，但是对于大家而言，尤其是80后和90后，因为没有他们这个年纪，就要取缔他们的冲动和鲁莽。

说白了，他们这种离职方式可能是很多80后和90后想要做的，但是却因为各种顾虑没有做，或者是不能做。

尤其是在现在这种竞争环境下，80后和90后深知找一份工作到底有多不容易，他们在职场中需要注重的点有很多，不像00后那样自由。

也是因为大多数80后和90后都有了家庭，他们考虑到的是自身的经济条件，而很多00后没有太多的经济压力，自然不会过多的考虑。

所以00后这种冲动鲁莽的辞职方式，其实并不适合所有人，大家还需要全面考虑，不要盲目跟风，毕竟自己的未来才是最重要的。

明知道00后有太多的变故，为什么企业还会聘用00后？

每年各个企业都会招收一些新鲜的血液，这也是为了企业的效益着想，而明知道00后身上有太多的变故，但是企业依然会比较倾向于招录00后。

其实一方面，主要是因为思想观念的改变，00后对于一件事情，或者是一份工作，有太多自己的想法，这也会给企业带来相应的效益。

另一方面，也是因为很多00后基本上都是刚毕业的大学生，聘用这类学生，企业需要付出的金钱是比较少的，这也是比较重要的一点。

但不管怎么样，对于00后来说，在现在这种社会形势下，能够找到一份稳定的工作确实不容易，所以还希望同学们能够认真对待，而不是凭着自己的意愿，去一意孤行。

你的这种行为可能对企业造成不了多大的影响，但是对于日后自身的发展却有着较大的影响，所以在职场中，尽量不要动不动就离职。

今日话题：你都用过哪些辞职理由？