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案例90后员工的辞职报告——单位胁迫员工辞职的案例?

时间:2023-03-14 02:53:46 阅读: 评论: 作者:佚名

纪录打工者的辛酸历程,解析社会热点,本人是一名打工者,深知打工的不容易,但是不管怎样,我们都应该努力向上。写作实属不易,希望看到文章的打工朋友们能点下关注!支持一下!在此十分感谢!

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作为一名管理员工的人事专员。我见过太多太多五花八门的辞职申请。但大部分的辞职申请都是中规中矩,语气都是好聚好散类型,不敢太嚣张。但最近00后的辞职申请让老板都直呼不太敢相信。00后的胆子实在太大了。

前几天公司一名00后员工提交了一份离职申请。我拿到离职申请后先打开看了一眼,一下子就被惊讶到了。在离职理由那一项赫然写上了这样一句话:“老板给的大饼太大,我吃不下”。这么直白的话,也只有00后才敢写。

下午我把辞职申请书提交给了老板,然后就站着当老板签字。结果一分钟过去了,老板看着辞职书,一时语塞了,不知道该同意还是不同意,迟迟没有动笔签字。

现在的00后对于工作的要求也挺高的。和自己心意的工作绝对不会干下去。说离职就离职,非常果断。这也得益于家庭经济条件好,一般的00后都是家里的掌上宝。有些还是独生子女,所以没有钱还能,向家里要。

打工者:不说招聘者的问题?现在的青年人陆续走上岗位,可以多碰壁找到自己满意的工作,老一辈人因为年龄,辞职之后很难有第二份工作,而公司的条件不能满足青年人的要求,想压榨?是想被劳动仲裁吧?一个公司要是找不到青年人,老员工精力不够,怎么研发新产品,开发新战略?这种招聘者就是自己给自己挖坑,把问题全部推给青年人,说年轻人要为公司发展着想,自己有问题不改才是不为公司发展着想吧?

打工者:60~80后的父辈积累的财富并不多,所以没有底气去反抗。而90后00后的家长,都开始小有积累,孩子们自然有底气去反抗。而未来也必然会是如此。我们之所以拼命赚钱,买房,不就是为了让自己的孩子更有底气嘛。

打工者:那个“个人发展,回家继承家业”我还真看到过!多嘴问了一句是什么家业?答:家里养了100头猪,我父母两人忙不过来了。(100头猪,对于我这种只能保持温饱的家庭来说,确实是大家业了!)
还有写“我胃不好,消化不了公司食堂的饭菜” “我鼻子敏感,受不了宿舍里的香港脚”“我睡眠浅,受不了宿舍里震耳欲聋的打鼾声”真的是很现实,也很无奈,打工人都是不容易的!

对此你怎么看?

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