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〔员工去世辞职报告么〕员工受气的辞职报告?

时间:2023-04-09 10:36:27 阅读: 评论: 作者:佚名

今天看到这些内容:

【天津一名女子因太爷爷去世,向领导请假回家奔丧。但公司规定丧假仅限直系亲属,所以便改为休年假。


请了2天年假,领导也批准了。不过在回家奔丧之后,女子发现后续还有很多事情需要处理,便想向领导再申请1天年假,遭领导拒绝后,直接申请离职的事情。】


对以上内容,不想过多发表言论,毕竟对于各中细节不是很清楚。但作为工作多年的HR,想就这一事件说说“丧假”的内容,便于大家对丧假有更多的了解:


1. 丧假有几天?


根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定,职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1~3天的婚丧假。


上边的规定是针对于国营企业的,对于非国营企业职工休丧假多少天没有具体规定。所以,非国营企业一般会参照着制定自己公司的丧假规定,一般是“直系亲属1~3天,非直系亲属1天或没有,并酌情给予路程假。


2.如何请丧假?


丧假一般都是突发的,所以多数是先进行口头请假,回来后再补丧假手续,按照公司的《请假管理规定》,提供相应的丧假申请资料。


请假时,提前做好工作的安排是很有必要的,领导审批休假申请最关心的就是“你休假了,工作怎么办?”的问题,把这个问题解决了,大概率是会审批通过的,像丧假这种特殊就更不用说了。


3. 慰问金有多少?


员工直系亲属去世,公司一般会给予慰问金,慰问金的多少要看企业自己的规定,有300元的、500元的,福利好一点的也有1000元的。大型的国企和政府机构因为人员众多,给300元的居多,其他民营和外企一般在500~1000元之间。


另外,慰问金属于帛金,要单数为宜,比如301,501,1001。单数表示这个是单独事件,双数的话视为好事成双。还有就是慰问金要用白包。如果参加悼念活动的话,除了慰问金以外,买花圈、花篮更符合礼仪。


4. 如何上门慰问?


员工直系亲属去世,如果需要上门慰问的话,公司参加人员最好是员工的领导或者人力资源部的领导,总之是要比员工级别高的人员,才能更能体现员工关怀。


希望以上内容,对您从不同角度理解“丧假”有帮助。

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