过了2023春节假期，终于开班了，不少银行小伙伴还是熬到了这个难得的时间节点，纷纷亮出了自己的辞职信，甚至喊出“春天来了”的响亮口号，在此我要对你们道个喜。

要问为何非得选择在春节假期结束后选择辞去银行工作，其实大家基本都是三个理由：

首先，年终奖已发。年终奖是银行员工全年收入当中的重要组成部分，在曾经的年月里，年终奖甚至占到银行员工全年收入的一半，即便是现在实行了绩效分配改革的背景下，年终奖依然可以占到银行员工全年收入的五分之一左右，随着年终奖的发放，银行员工离职也去了一大心事，毕竟很多银行目前早已不要了脸皮，你敢在年终奖发放前提离职，那么年终奖很可能就会直接给你停发了，这种事可谓比比皆是。当然，有些银行也针对年终奖发放后面临离职热潮的问题做出了优化，做出了年终奖预发放的调整，也就是年前发的年终奖只是预发，假如年后你辞职了，银行是有理由给你收回来的，这就想到不要face了，摊到实行这个银行制度的小伙伴还请等到3-4月份再提离职吧，毕竟钱是自己的。

其次，旺季开门红拉开帷幕。如果说曾经的银行开门红是全行欢呼的盛事，如今的开门红便是全行基层员工哀叹的悲歌。为何？首先开门红真的没有错，毕竟很多企业都喜欢将一季度当做完成全年任务的重要部分，对于银行来讲，过年时农民工返乡、企业回笼资金、甚至孩子的压岁钱都是这一时段的重中之重。

可曾经的银行开门红是有丰富激励措施的，你拉到的存款、放出的贷款都给基层员工和部门明码标价的做出了方案，基层员工和部门只需要照着方案的激励指引去做就行了，这种情况下忙都是有劲头的；可是随着经济下滑、银行增多竞争激烈、指标种类和数字过大、银行领导不地道的事情发生，现在做开门红的银行能做出一份像样的激励方案已经实属不易了，有些银行甚至开门红活动只有任务没有激励，更别提有些银行方案做的好但屡屡不兑现奖励状况的发生了。对于一家企业来说，失信于员工后果是很严重的，开门红变成部分银行员工的悲歌就是一种严重后果。

最后，春季是社会招聘的黄金季节。要知道，银行员工离职很麻烦，到底有多麻烦呢？一般情况下，一个月的离职缓冲期是肯定要有的，毕竟交接的工作繁杂琐碎，但最恶心的并不是这个，而是有些要害职位例如客户经理和部门负责人，他们是需要审计的，当然，有些银行可能对客户经理的离职并不做要求，但这也是看领导的，如果银行领导想让你走，可能一个月都用不到就行了，而如果银行领导办事拖拉或者存心整你，半年让你离不了职都是常事。

这可就恶心了，你离不了职就会耽误复习进度或者应聘进度，甚至耽误你的入职进度，关键一旦提了离职领导拖着你，你的心理会有一种很恶心的感觉，就是感觉不利索，也感觉耽误自身发展，像是每年的事业编考试和高校单招基本都会在3-5月份进行，按正常流程3月你能走完的离职手续恰恰走不完了，是不是很耽误这些招聘呢？因此，年后拿了年终奖马上提离职是银行人的常规操作，万不能等，一等就会耽误事。

其实，银行人为何要离职，这是一个很大的话题，不是三言两语能诉说清楚的，一般情况下，青年银行人离职的主要原因是感觉银行制度严苛、领导没有人情味、任务压力过大、时薪较更优质单位而言更低。毕竟，没有人能适应日本那种职场氛围，这种氛围对人的压抑过大本就有损身体健康，更何况还得不到客户、领导、家人的理解。因此，在目前这个社会，家庭都有了长足发展，青年银行人的可选择性更大更多了，思想方面也更加灵活了，很少会觉得这种单位适合自己奉献一生。

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