产假休完了，宝宝没人带，上不了班，可以正常地跟公司申请离职手续，这个期间是不影响社保报销的。

现代社会随着人们的生活压力越来越大，在职场上的竞争也逐渐增大，很多女性在生育过后会选择全职在家里带孩子，舍弃了自己的职业生涯，为家庭付出很多，有些人会担心辞职后自己的社保报销会受到影响，其实并不会，因为社保是你已经缴纳过的东西，而不是说你缴纳多少才能享受多少，所以生育保险对于员工，尤其是女员工来说非常重要，在就也是一定要找那些保险上全的公司。

在公司工作过的人都知道，公司会为员工缴纳社保，而对于女性员工而言，比男性员工多一项生育保险的报销，缴纳过生育险的员工就是在生完孩子之后的180天内可以将相关材料提交给社保部门，之后社保部门会报销一部分费用。这部分报销的费用并不会因为你之后离职受到影响，所以你只要是在产假期间提交过相关的生育保险材料，就算你离职也会继续报销，但是要注意的一点是，要在公司办理完成离职手续后在离开公司，否则公司可能会追究你的违约责任。

其实在公司中有很多类似的情况，有些女性由于生育孩子，家里没有老人帮忙照看，只有辞职在家做全职母亲，这个时候按照正常的法律规定，如果公司足额缴纳社保的话，各项报销费用是不受影响的，除非公司内部有一些特殊的福利，比如会给生育的女性每个月一定的补助，这些待遇在辞职之后是没有的。

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