导读：

大家都是打工的，怎么还开始心疼老板？

休完产假能不能辞职？

让人吐槽的问题根源是什么？

「缘起」

周末和小舅子一起吃饭，餐桌上向我吐槽。

和他关系还不错的一位姐姐，休完产假后直接辞职，让他觉得不太好。

毕竟到了年底，公司到处都很缺人手；再说休假这一段时间，公司一直给她留着岗位，没有招新人。

「正文」

话里话外，听出了小舅子的不满，觉得她堵死了很多女生的职场路。

其实客观一点来看，休假和辞职都是个人权利，人家只是按照现行规则在玩，并且是赢家。

产妇休产假，老板不招新人，而让其他同事承担她的工作，并不能说老板善行天下给产妇保留工作岗位，也不能说同事乐于助人替产妇分担忧愁。

很多人见过休完产假就走的，对于要承担她工作的同事来说，确实不公平，但是问题在于公司人手不够，而不在于产妇什么时候辞职。

拿着这个跟公司谈道德，有点夸张了。

拿着员工的工资，操老板的心，为自己的那一点利益，忘记了都是“打工人”的事实。

大家都是打工的，怎么还开始心疼起资本家来了？而且公司没有她这颗螺丝不能转的话，那就高薪留住她啊。

借此对产妇不满，稍微有一点道德绑架的感觉，着实不好。

至于当事人，实际上她有辞职的权利，公司也有相应的对策。

走或留都是个人选择，虽说是休产假期间没有上班，期间的补贴也是走的国家补贴，站在法律法规的角度上没错。

这种情况站在公司这边肯定不乐意，公司乖乖等着你休完产假回来帮忙，结果拿了钱就跑了，领导下一次招聘可能直接不要女性了。

身边就有类似的例子。

邻居的单位，就有2个姐姐休完产假后回公司，因为之前的工作让别人接走了，青黄不接的，单位默认边缘化她们，后来慢慢地就辞职了。

都是在公司工作好几年的人，她们享受应得的福利而已，也得不到一个好的结局。

女性职场人真是太不容易了。

即使这样，也要把问题的根源找到——公司老板和员工的矛盾。

从劳动关系讲，不管是谁，老板和员工就是一对矛盾体，打工人还是要和打工人站在一起。

休产假是产妇的权利。如果大家都不用结婚生小孩，那妇女也不用休产假。很多女性由于家庭原因，没有人照顾宝宝不得已辞职，刻意蹭产假的少之又少。

作为劳动者争取自己的权益，始终都要旗帜鲜明，明明是公司的问题，千万不能因为自己的一点委屈，就成为“精神资本家”。

如果工作岗位一个萝卜一个坑，有人产假了公司就应该招人，而不应该变成内卷的借口。

房间的大象谁也不敢惊动，只能挤破头往既得利益者的阵营里站，但谁又能保证下一个被牺牲的利益不是你的呢？