摘要：合同终止后，继续用工应续签。

【案情简介】

2018年12月，王某到制造公司当操作工，双方签订了期限至2019年12月31日的劳动合同。劳动合同到期后，公司未与王某续签劳动合同，但王某仍在原岗位工作，工资待遇不变。2020年3月28日，王某提出辞职，并提出因劳动合同到期后没有续签，公司应支付2020年1月1日至2020年3月28日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资。但公司认为，在前一份合同到期后，双方劳动关系自动续延，岗位不变、工资也不变，没必要再费事重签一遍。双方协商未果，王某申请仲裁。

【处理结果】

仲裁委裁决公司支付王某2020年2月1日至3月28日期间的未订立书面劳动合同的另一倍工资。

【裁决理由】

订立书面劳动合同是建立劳动关系必须履行的法定强制性义务，在合同到期终止且继续用工的情况下，法律并没有免除双方续订劳动合同的义务，也无劳动关系延续则视同续签合同的法律依据。用人单位未履行续订劳动合同的义务，应当承担法定不利后果。王某与公司的劳动合同于2019年12月31日到期终止，公司继续留用王某，应在2020年1月31日之前订立书面劳动合同，如果不重新订立合同，则根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，应从用工之日起满一个月的次日（2020年2月1日）起支付二倍工资。

【启示建议】

对于用人单位来说，合同到期后是否续签，是可预期的行为，用人单位应及早作出安排。如果用人单位不想续签，建议提前1个月通知职工；如果想续签，应与劳动者在协商一致的基础上续签，合同期限最好无缝衔接，便于合同管理的延续性。

如果劳动者不同意续签，根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿；但超过一个月劳动者仍不订立的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。