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‘被领导骂的辞职报告’辞职报告可以骂领导吗?

时间:2023-03-23 07:44:03 阅读: 评论: 作者:佚名

小孔办理辞职,正准备退群,老板在群里发了一个200元红包,小孔习惯性小手一抖,抢到了4.4元钱。正准备向同事“炫耀”呢,老板在群里“怼”他:都辞职了还抢啥红包?小孔一下子愣住了,气得浑身发抖,一时之间,竟不知道如何是好。

遇到这种“糗事”,该如何应对呢?小孔虽然是习惯性“手抖”,但多少也有点理亏,毕竟辞职了,就不应该待在群里,更不应该抢老板的红包了。老板的气度不大、格局不高,发红包,不就是让大家抢着玩,图一个乐子嘛!至于当众给下属难堪吗?

有人说,小孔辞职了还在意老板吗?啥话也别说,立即退群了事,一分钟都不要耽搁,这种老板不值得浪费时间。也有人说,小孔没有必要解释,红包不就是用来抢的嘛,越解释越代表理亏,多说一句话都显得心虚。老板小肚鸡肠,不回应、退群,就是最优雅的“转身”!

更有人说,老板这是当众打小孔的脸,临时走了还要“恶心”一下离职员工,等于骂小孔“没脸没皮”呢!必须要以牙还牙,也“膈应”一下老板。建议小孔“回怼”:你的格局好大!是我不好意思,抢了你的四块四,差点让你的公司破产?我就不退这个四块四了,留着这个吉祥数字,等到你倒闭的时候再发给你!然后,退群、拉黑、走人。

当然了,遇到这种事情,无论你怎么“怼”老板,在众人眼里,就是两个“小气之人”在吵架,如同光着腚拉磨——转着圈丢人。所以,老板在群里怼人,已经暴露了他的气量问题,如果你也公开“报复”,也暴露你的格局问题。

首先论“价值观”,离职了就要退群,这是规矩。离职后与原公司没有关系了,老板的红包是不能抢的。你抢了红包,所有员工都会认为你错了,如果你再“回怼”老板,那就是“错上加错”。

有人说,离职时细节见人品。这句话是有道理的,老板的人品已经暴露,用不着你说三道四,员工自有公论。老板对离职员工的“恶意”,用不着你“添油加醋、煽风点火”,也会让员工寒心的,你即使不“回怼”老板,这个目的已经达到了。你没有退群,还抢了红包,已经先“失”一分。

所以,按照职场规矩,这个“红包”是必须要退回去的。跟老板“掰手腕”,顺便“阴损”老板一下,在大家看来,老板的心胸不大,你更是让人看不起。你回复的目的不是为了“回怼”,而是如何找补自己的面子,展现自己的“格局”,挽回一点“优雅”。你可以这样回复,用3句话赢回面子,也起到“一石二鸟”的作用:

第一句:茫茫人海,共事一场。离职要退群,依依不舍情。小手习惯抖,红包抢到手。说明情谊在,请君无责怪。注解说明:解释自己不是不懂“不该抢红包”的道理,小手一抖,红包上手,只是“感情”的惯性使然,并非出自本意。用煽情的话,引起员工共鸣,直接把老板“拍死”在“同理心”的沙漠上。

第二句:聚散皆是缘,离合总关情。离职退群之际,最后一次抢红包,为公司讨个好彩头,寓意大家事业红红火火!注解说明:迅速把“错事”变成“喜事”,把“坏事”转化成“好事”。老板还能怎么接?还敢再怼你吗?老板总不能不希望公司红红火火吧。伸手不打笑脸人,祝福员工的话,谁听了还会埋怨你呢!

第三句:感谢这个红包,数字非常吉利,代表我入职以来的幸运数字,四年零四个月,颇有寓意,这是我离职前收到的最好祝福。在此,我也发一个8.66的红包,代表我的心意,祝公司效益“发发发”,祝各位事业“顺顺顺”。以此告别,江湖再见(然后退群)。注解说明:不要把原来的红包“等额”退回去,显得你心虚和理亏。既然抢到手了,就说这是最好的祝福。再编一个吉利数字,多发几块钱,作为你的“回敬”,符合“礼尚往来”的规矩,体现你的大度和祝福。

综上,职场如江湖。江湖,不是怼来怼去,而是人情世故。职场相遇,好聚好散。既然离职了,就要挥一挥衣袖,华丽转身,不带走一片烦恼,只留下潇洒的背影。遇到这种情况,也不要长篇大论,注意策略,这三句话编好了一次性发出去,让老板来不及反应,以防老板没等你发完这三句话,先把你踢出群了。

人间公道,自有公论。林肯的父亲每次遇到农民,都脱帽致敬,但是农民都没有回礼。林肯问父亲,你向他们敬礼,他们都不回敬,你为什么每次还这样做呢?林肯的父亲回答说:别人不回礼,那是他的素养;我向他敬礼,这是我的素养。员工的眼睛都是雪亮的,怼来怼去,只会让人看笑话。遇到这种局面,不要管别人是否礼貌,展现自己的素养即可。您怎么看这件事呢?

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