#头条创作挑战赛#

大家好，我是晨妈，今天继续为大家分享我的职场经历。

因为我这个人性格比较开朗，所以跟每个人都比较聊得来，也经常和总监开玩笑，都是当成朋友处的，所以说话没有分寸，但是就是因为说话没有分寸，导致了我最终干不下去，主动辞职。

那天中午，总监告诉我市里面有个服装设计交流会，还有时装走秀，说带我去学习一下，最重要的是有好吃的。有吃有玩的必须要去啊，可是上车后我发现，只有我和总监还有他老婆三个人。经理没在。但是也没多问也没多想就跟着去了。

路上我们聊得非常开心，也顺带聊了一下工作的事。因为我们公司正在转型阶段，所以卖场的工资和业绩不是很好。我就顺带提了一下工资制度可以改一改。

因为我们店里的员工几乎每个都是身兼双职，工资比普通员工要高一些，但是只有一个员工是只做销售员的，她的工资比别人低很多，好几次做工资表的时候我都有点不忍。她的工作年限也不短了，就说拿个工龄奖吧，她也该涨一百了。所以我决定回去要把她工资涨一下，具体要涨多少得抽空跟经理商量一下。

就这个话题我们是有说有笑的节奏在聊天，时不时地还会聊点别的。

可到了第二天下午经理便找我谈话了。以通知的方式告诉我，这个人的工资涨五百。她的这个底薪是和其它身兼双职的员工是齐平的。我当场就说不行，她只是一个销售员，怎么可以和其它人一样呢。可是经理斩钉截铁地告诉我：“要涨就一步到位！”

我听到这话就想到了昨晚和总监的谈话，是不是总监说了什么。但还是问了一下：“是总监要涨这么多吗？”

经理一脸不屑地说：“总监哪有时间管这些，她只告诉我说你在她面前抱怨那个大姐工资低，让我涨一涨。”

经过二十分钟的沟通，还是没拗得过经理要给这个员工涨五百的决定。只好生气地回去。当所有员工知道这个人和大家的工资是一样的时候，都很气愤地来找我要说法，我说是经理要这么涨的，经理说是我要涨的。我去找总监要说法，总监说他只是提了一句并没有说什么。就这样，很多员工和我离心，大多时候都不愿服从安排，身上肩负的其它工作也不想做了，进货员还要求让大家轮流出去进货。

后来有一个跟我比较要好的员工告诉我，这个经理就是在故意找事，因为去出差没有带她，工资的事也没有找她商量，直接和总监说这个事属于越级，而且她还经常拿我当抢使，我后来回忆了一下之前的是2，也确实是这样。之前我们关系都很好的，为什么之后关系变成这样了呢。

当一个人在职场遇到不顺心的人和事的时候真的是干什么都不顺心，越干越没劲，最后在年终的时候提交了我 的辞职单。

我用我的经历告诉那些性格开朗，心里没有算计的小伙伴们，在职场说话真的要小心，再好的朋友都不行，很多时候会因为你的一句话和一个观点导致和其他人产生矛盾。