离职证明电子版和纸质版区别呢？

法律分析：只要是真实的，签发电子版离职证明的单位能够确认，就有效。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

法律依据：《劳动法》第九十九条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职证明电子版和纸质版区别

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1、就是我是主动辞职的，我拿到的是电子版的离职证明，和纸质版的有区别吗？

答案：如果下一家公司没有要求是原件就没有关系。

离职证明电子版和纸质版区别

2、电子档的离职证明有什么用？

一、电子档的离职证明和纸质的离职证明作用差不多，他们都是来证明员工在上一家公司的公司的离职时间以及工作证明。

其实电子档的离职证明和纸质档的离职证明内容大差不差，因为他们同样会要携带上一家公司的公章，所以他们同样具有法律效应。一般我们在上一家公司离职的时候，就可以向上一家公司索要离职证明，有些公司也会按照标准给离职员工出具一份离职证明。这也是按照法律规定的方式来办理，上一家公司有责任给员工出具离职证明。

二、电子档的离职证明主要是下一家公司，想要看到员工在上一家公司的工资薪酬以及工作年限情况，调查一下员工的工作情况。

我们进入到一家新公司的时候，新公司会做背景调查，会查询你在上家公司的工作薪资待遇以及年限情况，看是不是与你自己所讲述的情况一致。所以大多数公司在招聘员工的时候，都需要员工出具一份上一家单位的离职证明，这是为了让公司更好地了解员工，也是为了避免员工出现没有离职的情况，造成公司不必要的损失，增加公司的招聘成本。

三、对于有一些地方申请补贴或者是失业金，会要求出具离职证明，当然这也要根据每个地区的要求来确定，并非所有地区都需要离职证明。

电子档的离职证明，对于有些地区来说，在证明自己要领取失业金或者申请补贴的时候是有用的。有些地区会要求员工出具上家公司的离职证明，只有拥有了这个证明，她才可以领取到失业金，办理到失业手续。当然对于申请有一些补贴的情况也需要离职证明，这个就要根据每个地区的特殊要求来看，不管怎样，离职证明是最主要的目的，其实就是为了给下一家公司。

3、请问离职证明电子版和纸质版是同等有效的吗，只拿了公司电子版？

答案：电子版合同是指以电子形式制作，签订的一种和纸质合同具备相同等法律效力的一种协议。双方都对扫描件或者是复印件无异议的，则该合同扫描件或者复印件可以直接作为证据使用，具有法律效力。

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