职场中，有三个证明对我们很重要，分别是工作证明，收入证明和离职证明。
其中收入证明，我在去年有写过，详细你可以阅读下文：
收入证明有哪些用处，怎么开收入证明？
三个证明中，最熟悉莫过于离职证明，因为每次换工作，你都会向人事索要离职证明，就算你不要，人事也会给你开，而且新公司入职，也需要你提供。
以上符合正常逻辑，但现实中，并不是每个人都懂，离职时，可以向公司索要一张离职证明，以及并不是你索要了，公司就一定会给你开，因为人的认知不同，公司大小和制度也不同。
比如我，刚毕业就不懂要离职证明，直到下家报道时，人事问我要，才知道离职证明这玩意，所以刚毕业1~2年，我也是小白，不断被打脸。
2. 当天办理好相关证明，比如离职证明，工作证明或者收入证明。
别像我前2份工作，离职证明都不知道要，不要就是打脸了，所以最后一天，跟人事的MM，提前商量好，开好离职证明，能多开几份，就不要开一份，，另外工作证明和收入证明能顺道开，当然最好不过了，收入证明的好处如下，你早知道越好。
Kevin20，公众号：凯文的杂谈铺离职的最后一天，你该做哪些事情？
你说我年轻不懂，这还说得过去，但到现在，看到比我大的同事，离职也是头脑发热，不懂索要离职证明，同时也还挺自信的说，我不需要，不要离职证明，无非下面几种情况：
1>. 自己创业，比如开个公司，小店等。
2>. 短暂的工作经历，比如试用期不通过，被裁等。
3>. 进入小公司，比如夫妻店，创业公司等。
4>. 关系户，比如你是老板的亲戚，高管的亲戚等等。
5>. 四线或十八线小城市，一般不做背调，可以没有离职证明。
6>. 其它。
但不管你处于以上哪种情况，跟开一张离职证明有什么影响呢，有总比没有好，关键时刻，还能帮你一把，尤其是北上广深四个一线城市的大公司，制度完善，背调调查严，没有离职证明，就是不让你入职，搞了半天，最后你还是要说好话，以及不得不让前东家开一张，如果这样，那就打脸了。
从小到大，我们都听过一句话，叫成功就是少犯错，这句话很好理解，就是难落地，以致于才有后面这句鸡汤，叫懂那么多大道理，依旧过不好这一生，很难落地，一是阅历不够，二是受传统思想的禁锢，走不出来，俗称被洗脑。
少犯错，就是不走弯路，上可以到你的人生抉择，下可以到生活中的每件小事，比如离职证明，看似很简单的一个证明，其中也有很多知识点，需要我们了解和运用，今天趁着五一假期，来聊聊这个话题，既然本文标题是浅谈，那么我也不会讲太深，主要从下面三点展开：
- 什么是离职证明？
- 离职证明的作用？
- 离职证明的2个重要知识点。
第一点：什么是离职证明？
这个比较好理解，就是劳动者和用人单位解除劳动关系的一个书面证明，也就是说，你跟公司解除劳动关系后，你的所作所为，跟公司一点关系都没有。
一般来说，你在签离职证明时，会有2份，一份是给离职者，另外一份是公司存档，为什么存档，一是ISO体系要求，二是公司也怕员工闹事。
每家公司制度不同，离职证明的内容也会有差异，但关键几点不会变，常用的离职证明模板如下：
离职证明，一般会涉及如下几点：
1>. 离职者姓名。
2>. 离职者的入职和离职时间。
3>. 离职者担任的岗位。
4>. 离职者的离职原因，一般都是个人原因。
5>. 用人单位公章和日期。
虽然每家公司有固定模板，但离职证明的内容，是可以灵活更改的，就看你跟人事的关系如何，你的主要目标就是利于下份工作，所以如下几点，是可以商量的：
1>. 身份证号，可写，也可不写。
2>. 离职时间，可以往后延几天，或者一个月，不一定是写成今天。
3>. 离职证明，不需要写你目前收入，以及公司电话。
4>. 离职的原因，可写，可不写，如果写，一定要是主动离职，而且是个人原因，不要写被动离职等不利自己求职的原因。
5>. 离职的岗位，不一定如实写，可以写高一个title。
这一点说了那么多，目的就一个，方便你找工作和入职下份工作。
第二点：离职证明的作用？
正如第一点所讲，离职证明是是劳动者和用人单位解除劳动关系的一个书面证明，那么它的主要作用就是告诉下家你目前不受雇于任何一家公司，也就是不在职的依据，因为劳动法规定，同时受雇于两家公司，是违法的，所以离职证明，一般会加一句，即日起，某某与公司正式解除劳动关系。
知道这个有什么用？
就是预防你没有离职证明时，同样可以入职，只是你要向新单位签一份不在职承诺书，而不是没有离职证明，你就不敢入职，导致错过一些好的机会。
第三点：离职证明的2个重要知识点。
刚毕业，看啥都是表面，也就是看山是山，看水是水的状态，没有被社会毒打过，就不会明白职场的尔虞我诈，看似表面的风平浪静，其实里面早已波涛汹涌。
看似简单的一个离职证明，正规公司在你离职的时候，一般都会主动给你开，但还是有很多公司不给你开，找各种理由拖着你，不让你离职，还给你洗脑，没有离职证明，你就不能入职下家公司，如果你是小白，被吓住了，依旧还是乖乖就范，不敢离职。
我就亲身经历过，我提离职一个月了，公司一直拖着不放，理由就是你这个岗位比较重要，暂时未招到合适的人，你再等等，而且说10月底，一定让你走，听到这里，不得了，一共加起来不2个多月了，哪家新公司愿意等那么久，所以没办法，直接请假去新公司上班了，去新公司报到，不用说，我是没有离职证明的，因为上家公司不让我走，哪来的离职证明，那怎么办？
我只好跟人事说，上家公司的离职证明需要晚点提供，我先签一份不在职承诺书，并按手印，因为按过手印，对公司的法务来说，就是一份生效的协议。
当然，最后我还是提供了上家公司的离职证明，只是离职时间比新公司的入职时间，晚了将近16天，因为中间有国庆7天假，晚开的好处，就是让我同时拿了两家公司7天的工资。
写到这里，就是要讲本小节，关于离职证明的第一个重要知识点：离职证明上的离职时间越晚越好。
有人说，这是不可能的，在讲究关系的社会里，只有你想不到，没有做不到，何况这个又不违背法律，只要你跟人事的关系到位，别说离职时间写晚点，多开几份都没有问题，这样做有什么好处呢？
唯一目的，就是方便你求职，职场中绝不大部分人，肯定不是在一家公司呆着，经历过找工作的人就知道，找到一份合适的工作，周期一般是3~6个月，如果下份工作的title和薪资更高，那么时间更久，这么长的周期，如果离职证明的时间晚于你离职的时间，那么面试时，面试官就不会盯着你的离职时间，不断刁难你。
你可以试试，离职1周，1月，2月，3月，6个月等等，看面试刁难你的程度如何，只要经历过一次，你就很有感触，因为这个社会就是存在鄙视链，存在不公平，你找工作找了那么久，别人就会认为你能力不行。
当然我比较赞同在职跳槽，身在职场，避免不了被动跳槽，比如被辞退和被裁，那么这个时候，不仅要申请补偿，同时，离职证明最好多开几份，而且离职时间越久越好，因为找到一份好工作，需要时间，并不是你今天离职，明天就可以上班。
本小节第二个重要知识点，就是离职证明不一定要给原件，可以提供彩打的复印件。
这点毕业5年，我是不懂的，当看到身边太多同事，试用期被辞退，入职不久就呆不住，被裁等现象后，以及自身也践行多次，发现被动离职和短暂的工作经历，不仅打击自己自信，而且上份工作的离职证明，你也要不回来。
这叫不被毒打，不懂离职证明的重要性，当然，短暂的工作经历，离职时，你的上份离职证明是可以要回的，我自己就经历过一次，当然，不是我主动提出的，而是人事提出给我的，到现在我依然感谢这位同事，情商极高。
但并不是每个人都有我这么好的运气，也不是每家公司都会给你上家公司离职证明的原件，现实中，绝大部分公司在你离职的时候，一般不会给你上家公司离职证明原件给你，所以你要未雨绸缪，尤其是刚入职不久，就想走的你，考虑走的同时，也请理性的考虑下，下份工作如何顺利入职而不被刁难。
随着社会制度的完善，个人和企业的征信也会越来越严，这是趋势，作为职业经理人，个人履历很重要，当你入职前不做市调或者试用期被辞退，不想把这份难看的短暂经历，写入个人简历中，那么请准备好，每份工作离职证明的原件，避免不时之需。
所以对于每份工作的离职证明，拿到的第一时间，要扫描存档，同时，彩打几份备着，新公司入职时，先提供彩打的离职证明，而不是直接提供原档。
当然，每家公司都要求你提供原档，但你可以先提供彩打复印件看看，找个委婉理由说，不小心把离职证明搞丢了，好在你扫描保存了一份，明事理的人事是不会细问太多，如果情商不高的人事再追问，你就晓之以情，动之以理说服她，实在不行，就先拖着，晚点提供原件。
我不是教人使坏，只是明白职场艰辛，看似新工作入职，但我不知道你能呆几天，说不定这次看走眼了，呆了2天就要走，亦或者试用期不通过，被辞退，此刻你心灰意冷，又爱面子，恨不得马上走人，哪有底气和自信去问要刚交的离职证明原件呢？就算你问要，别人未必给你。
所以，每份工作的离职证明，都要完整保存其扫描档，以备不时之需。
以上就是关于离职证明的几个知识点，看似简单，实则裨益很大。
最后，祝你五一假期愉快！