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〈扫描件怎么写辞职报告〉医院辞职报告怎么写

时间:2023-03-16 03:21:56 阅读: 评论: 作者:佚名

职场中,有三个证明对我们很重要,分别是工作证明,收入证明和离职证明。


其中收入证明,我在去年有写过,详细你可以阅读下文:


收入证明有哪些用处,怎么开收入证明?


三个证明中,最熟悉莫过于离职证明,因为每次换工作,你都会向人事索要离职证明,就算你不要,人事也会给你开,而且新公司入职,也需要你提供。


以上符合正常逻辑,但现实中,并不是每个人都懂,离职时,可以向公司索要一张离职证明,以及并不是你索要了,公司就一定会给你开,因为人的认知不同,公司大小和制度也不同。


比如我,刚毕业就不懂要离职证明,直到下家报道时,人事问我要,才知道离职证明这玩意,所以刚毕业1~2年,我也是小白,不断被打脸。


2. 当天办理好相关证明,比如离职证明,工作证明或者收入证明。


别像我前2份工作,离职证明都不知道要,不要就是打脸了,所以最后一天,跟人事的MM,提前商量好,开好离职证明,能多开几份,就不要开一份,,另外工作证明和收入证明能顺道开,当然最好不过了,收入证明的好处如下,你早知道越好。

Kevin20,公众号:凯文的杂谈铺离职的最后一天,你该做哪些事情?


你说我年轻不懂,这还说得过去,但到现在,看到比我大的同事,离职也是头脑发热,不懂索要离职证明,同时也还挺自信的说,我不需要,不要离职证明,无非下面几种情况:


1>. 自己创业,比如开个公司,小店等。

2>. 短暂的工作经历,比如试用期不通过,被裁等。

3>. 进入小公司,比如夫妻店,创业公司等。

4>. 关系户,比如你是老板的亲戚,高管的亲戚等等。

5>. 四线或十八线小城市,一般不做背调,可以没有离职证明。

6>. 其它。


但不管你处于以上哪种情况,跟开一张离职证明有什么影响呢,有总比没有好,关键时刻,还能帮你一把,尤其是北上广深四个一线城市的大公司,制度完善,背调调查严,没有离职证明,就是不让你入职,搞了半天,最后你还是要说好话,以及不得不让前东家开一张,如果这样,那就打脸了。


从小到大,我们都听过一句话,叫成功就是少犯错,这句话很好理解,就是难落地,以致于才有后面这句鸡汤,叫懂那么多大道理,依旧过不好这一生,很难落地,一是阅历不够,二是受传统思想的禁锢,走不出来,俗称被洗脑。


少犯错,就是不走弯路,上可以到你的人生抉择,下可以到生活中的每件小事,比如离职证明,看似很简单的一个证明,其中也有很多知识点,需要我们了解和运用,今天趁着五一假期,来聊聊这个话题,既然本文标题是浅谈,那么我也不会讲太深,主要从下面三点展开:


  1. 什么是离职证明?
  2. 离职证明的作用?
  3. 离职证明的2个重要知识点。


第一点:什么是离职证明?


这个比较好理解,就是劳动者和用人单位解除劳动关系的一个书面证明,也就是说,你跟公司解除劳动关系后,你的所作所为,跟公司一点关系都没有。


一般来说,你在签离职证明时,会有2份,一份是给离职者,另外一份是公司存档,为什么存档,一是ISO体系要求,二是公司也怕员工闹事。


每家公司制度不同,离职证明的内容也会有差异,但关键几点不会变,常用的离职证明模板如下:


离职证明,一般会涉及如下几点:


1>. 离职者姓名。

2>. 离职者的入职和离职时间。

3>. 离职者担任的岗位。

4>. 离职者的离职原因,一般都是个人原因。

5>. 用人单位公章和日期。


虽然每家公司有固定模板,但离职证明的内容,是可以灵活更改的,就看你跟人事的关系如何,你的主要目标就是利于下份工作,所以如下几点,是可以商量的:


1>. 身份证号,可写,也可不写。

2>. 离职时间,可以往后延几天,或者一个月,不一定是写成今天。

3>. 离职证明,不需要写你目前收入,以及公司电话。

4>. 离职的原因,可写,可不写,如果写,一定要是主动离职,而且是个人原因,不要写被动离职等不利自己求职的原因。

5>. 离职的岗位,不一定如实写,可以写高一个title。


这一点说了那么多,目的就一个,方便你找工作和入职下份工作。


第二点:离职证明的作用?


正如第一点所讲,离职证明是是劳动者和用人单位解除劳动关系的一个书面证明,那么它的主要作用就是告诉下家你目前不受雇于任何一家公司,也就是不在职的依据,因为劳动法规定,同时受雇于两家公司,是违法的,所以离职证明,一般会加一句,即日起,某某与公司正式解除劳动关系。


知道这个有什么用?


就是预防你没有离职证明时,同样可以入职,只是你要向新单位签一份不在职承诺书,而不是没有离职证明,你就不敢入职,导致错过一些好的机会。



第三点:离职证明的2个重要知识点。


刚毕业,看啥都是表面,也就是看山是山,看水是水的状态,没有被社会毒打过,就不会明白职场的尔虞我诈,看似表面的风平浪静,其实里面早已波涛汹涌。


看似简单的一个离职证明,正规公司在你离职的时候,一般都会主动给你开,但还是有很多公司不给你开,找各种理由拖着你,不让你离职,还给你洗脑,没有离职证明,你就不能入职下家公司,如果你是小白,被吓住了,依旧还是乖乖就范,不敢离职。


我就亲身经历过,我提离职一个月了,公司一直拖着不放,理由就是你这个岗位比较重要,暂时未招到合适的人,你再等等,而且说10月底,一定让你走,听到这里,不得了,一共加起来不2个多月了,哪家新公司愿意等那么久,所以没办法,直接请假去新公司上班了,去新公司报到,不用说,我是没有离职证明的,因为上家公司不让我走,哪来的离职证明,那怎么办?


我只好跟人事说,上家公司的离职证明需要晚点提供,我先签一份不在职承诺书,并按手印,因为按过手印,对公司的法务来说,就是一份生效的协议。


当然,最后我还是提供了上家公司的离职证明,只是离职时间比新公司的入职时间,晚了将近16天,因为中间有国庆7天假,晚开的好处,就是让我同时拿了两家公司7天的工资。


写到这里,就是要讲本小节,关于离职证明的第一个重要知识点:离职证明上的离职时间越晚越好。


有人说,这是不可能的,在讲究关系的社会里,只有你想不到,没有做不到,何况这个又不违背法律,只要你跟人事的关系到位,别说离职时间写晚点,多开几份都没有问题,这样做有什么好处呢?


唯一目的,就是方便你求职,职场中绝不大部分人,肯定不是在一家公司呆着,经历过找工作的人就知道,找到一份合适的工作,周期一般是3~6个月,如果下份工作的title和薪资更高,那么时间更久,这么长的周期,如果离职证明的时间晚于你离职的时间,那么面试时,面试官就不会盯着你的离职时间,不断刁难你。


你可以试试,离职1周,1月,2月,3月,6个月等等,看面试刁难你的程度如何,只要经历过一次,你就很有感触,因为这个社会就是存在鄙视链,存在不公平,你找工作找了那么久,别人就会认为你能力不行。


当然我比较赞同在职跳槽,身在职场,避免不了被动跳槽,比如被辞退和被裁,那么这个时候,不仅要申请补偿,同时,离职证明最好多开几份,而且离职时间越久越好,因为找到一份好工作,需要时间,并不是你今天离职,明天就可以上班。


本小节第二个重要知识点,就是离职证明不一定要给原件,可以提供彩打的复印件。


这点毕业5年,我是不懂的,当看到身边太多同事,试用期被辞退,入职不久就呆不住,被裁等现象后,以及自身也践行多次,发现被动离职和短暂的工作经历,不仅打击自己自信,而且上份工作的离职证明,你也要不回来。


这叫不被毒打,不懂离职证明的重要性,当然,短暂的工作经历,离职时,你的上份离职证明是可以要回的,我自己就经历过一次,当然,不是我主动提出的,而是人事提出给我的,到现在我依然感谢这位同事,情商极高。


但并不是每个人都有我这么好的运气,也不是每家公司都会给你上家公司离职证明的原件,现实中,绝大部分公司在你离职的时候,一般不会给你上家公司离职证明原件给你,所以你要未雨绸缪,尤其是刚入职不久,就想走的你,考虑走的同时,也请理性的考虑下,下份工作如何顺利入职而不被刁难。


随着社会制度的完善,个人和企业的征信也会越来越严,这是趋势,作为职业经理人,个人履历很重要,当你入职前不做市调或者试用期被辞退,不想把这份难看的短暂经历,写入个人简历中,那么请准备好,每份工作离职证明的原件,避免不时之需。


所以对于每份工作的离职证明,拿到的第一时间,要扫描存档,同时,彩打几份备着,新公司入职时,先提供彩打的离职证明,而不是直接提供原档。


当然,每家公司都要求你提供原档,但你可以先提供彩打复印件看看,找个委婉理由说,不小心把离职证明搞丢了,好在你扫描保存了一份,明事理的人事是不会细问太多,如果情商不高的人事再追问,你就晓之以情,动之以理说服她,实在不行,就先拖着,晚点提供原件。


我不是教人使坏,只是明白职场艰辛,看似新工作入职,但我不知道你能呆几天,说不定这次看走眼了,呆了2天就要走,亦或者试用期不通过,被辞退,此刻你心灰意冷,又爱面子,恨不得马上走人,哪有底气和自信去问要刚交的离职证明原件呢?就算你问要,别人未必给你。


所以,每份工作的离职证明,都要完整保存其扫描档,以备不时之需。


以上就是关于离职证明的几个知识点,看似简单,实则裨益很大。


最后,祝你五一假期愉快!

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