半岛全媒体记者 孙桂东 尹彦鑫

一公司员工反映,因身体不舒服,多次辞职被拒,单位以其旷工为由,扣除了一个月的工资没发,而公司却回复表示,工资已经发放了。到底工资发没发,竟然成了“罗生门”?

因身体不好多次申请辞职

12月25日,市民胡女士拨打半岛热线96663反映称,她老公吕先生去年9月份到青岛一家叫做“高宇机械加工厂”的企业工作,在工厂里干机械的活。工资都是按月发放。之前工作的时候,倒也没有多少问题。

今年9月份,65岁的吕先生因为身体不好,就想跟老板辞职。但是,老板一直没有批准。“老板说,身体不好可以休息,休息好了以后再回来接着干,”胡女士说,老公的辞职申请没有通过,就直接请了一个月病假,10月份都在家休息。10月底的时候,吕先生又写了一次辞职报告,给到老板那里,老板还是没有批准。

“没请假条被扣一个月工资”

“就是身体原因干不动了,所以才想辞职,”胡女士说,10月份,他们先后两次到公司里,想要回9月份应发的5000多元工资,公司财务一直说让等着。10月底,他们又提交了一次辞呈,还是没有通过。到了11月份,他们又去找公司的负责人要工资的时候,对方表示,他们没有请假条,属于无故旷工,要扣除9月份的工资。

“他们就是来回推,公司老板让找财务跟人事,人事跟财务又说让等等,”胡女士说,他们感觉自己被套路了,公司正是通过这样的方式,赖掉了一个月的工资。

公司表示工资早已经发了

12月25日,记者采访了机械加工厂的负责人刘经理。刘经理表示,这件事情他们需要调查,应该不会有这样的事情。员工想辞职,都有具体的流程,只要按照相关程序提交了,都会通过,也不会通过这样的方式扣除工人应得的工资。刘经理还表示,他经过简单了解,大体的经过是,吕先生因为身体原因,多次请假,后来又要辞职。本来应该是提前一个月递交申请,并且进行好工作交接。体谅他年纪大,让他一个星期就办理完。但是,他也没有进行工作的交接。“我们并没有不准他辞职,同时工资也发放了,”刘经理表示,他在外地出差,问了一下财务,财务也没有在办公室。财务给的回复是,9月份的工资已经发放了。

随后,记者又采访了胡女士。胡女士表示,公司的工资都是押一个月发放,当月的工资是在下个月的月底发放。老公吕先生9月份的工资,应该是10月底发放,而这笔钱一直没有发。胡女士说,她老公在单位一共干了16个月,财务如果说钱都已经发了,可以出具16个月的工资条。直到12月28日,该公司财务人员并未提供16个月的工资条,只表示该发的工资已经发放。

一个月的工资到底有没有被拖欠?刘经理表示,他在外地出差,将会尽量联系财务出具相关证明。他们公司发工资都是现金发放,然后当事人签名确认。如果9月份工资确实发放,也会有相关证据。直到25日下午4时,刘经理并没有给记者发过来相关证据。

■律师说法

企业主张员工旷工

需承担举证责任

山东诚功律师事务所周海涛律师认为,根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定,如企业主张员工旷工,需承担相应的举证责任,否则应当支付员工的工资。同时吕先生如果向公司请了病假,也需要提供初步的证据,如诊断书、病历、假条等。一般情况下,如双方未达成过类似涉及服务期限的培训协议等约定,吕先生如果向公司辞职,只需要提前30日向公司提交辞职申请,30日期满后,不管公司有没有批准吕先生的辞职申请,吕先生都可以解除和公司的劳动关系。

如果公司扣除了吕先生9月份工资,吕先生可依法向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。