“我上班期间没有任何护理差错，也没有签署过考核不通过辞退的内容……”武汉疫情防控，推掉了婚期参与普通患者的护理，武汉解封前却被劝退，4月16日，武汉明州康复医院的陈护士接受华商报记者采访时，仍是对此想不通。

>>>离职寒心

主动请命一线防疫 曾患病高烧39.2℃

2019年12月11日，29岁的陈护士入职奥克斯医疗集团武汉明州康复医院从事护士工作。“我在一家三甲医院有5年实际工作经验，做护士10年没有差错、没作过检讨。”

体检显示没有新冠体征

陈护士介绍，疫情期间，有5名护士因为封路无法来上班，还有1名护士被调到医院的发热病区工作，所以护士人手紧张。

“我多次主动请命去发热病区，由于人员限制未被选上，但我还是完成了医院和护理科室交代的各项工作。”1月21日，她患病高烧39.2℃，因为医院有发热气管切开开放气道的患者，而且要为患者做侵入性操作，她曾担心感染新冠病毒。当天，医院因为找不到替补人员，她只能抱病继续上班。随后做的体检显示，她没有新冠体征。

“谁会平白无故地去做检查！”为了证明自己的确是生病，陈护士提供了当时体检证明材料。

陈护士表示，她的病情刚有所好转，医院就直接排班，她的病假和婚假重叠了。“疫情期间我没有因为个人原因请假，我之前有4天过年的年假，休的病假按事假算休了4天，但医院后来是按10天算的。”陈护士解释说，当时部门很多护士都没来上班，“有5名护士因为封路没法来上班，还有1名护士被调到发热病区。”

陈护士提供的患病体检证明材料

婚礼邀请函发出 又不得不延期

陈护士透露，她其实早已和未婚夫商定1月30日结婚，甚至连婚礼邀请函都发出去了，但因为疫情和医院工作紧张，最终不得不延期。

陈护士介绍，医院轮流排班，她主要被安排上晚班和早班，这是科室最忙的两个时段。晚上9点下班后按要求要在科室休息室休息，但休息室的暖气坏了，联系不到维修人员，好长时间没修理，晚上休息经常会被冻醒，自己很可能就是被冻感冒的。

上班时候，政府补贴的工作餐要等忙完手头的工作才能吃饭，却被人说成是占用工作时间，后来她就不敢吃饭，只能饿肚子工作，有时她把上班的盒饭省下分成两份吃，也被人说成是连吃带拿……总之，就是吃不饱，不敢吃，睡不暖，睡不实。

解封前夕被离职太寒心

就在疫情控制住、武汉即将解封的前夕，令人寒心的是，她却被要求离职。3月22日，护士长告诉她，明天不用来了，要求她在离职申请表上签字。陈护士被要求解除劳动关系的通知书上清晰地表明：“试用期间被证明不符合录用条件。”

院方解雇劳动关系通知书显示，陈女士离职是因为试用期间被证明不符合录用条件

医院解除劳动关系通知书显示，陈女士离职是因为在试用期间被证明不符合录用条件

陈护士表示，参加医院的医护培训考试，她的成绩还可以。“当初与医院签订的一式两份劳动合同，医院也没给我，说是流程还没走完，并威胁说最好自己离职，辞退影响就业。”

至今不知道因何被离职

她百思不得其解，“我在院期间从未出现过护理差错，也没有自愿离职的意愿，为何让我自己签离职协议呢？”她拒签后被告知，如果不自己离职，医院可以开辞退通知书。

“为什么疫情吃紧时中间不说，疫情期间当牛做马，现在抗疫取得阶段性胜利，就不用了。” 陈护士不能理解，她认为，医院就是要辞退她的话，也应该提前告知，这让她措手不及。“我想知道，到底是什么原因让我离职，我在入职时从没提过具体考核和考核标准的事，也从没签署过类似协议，也没有人给我说过还会因此被辞退。试问医院让不符合录用条件的护士参加疫情防控，这不是自相矛盾吗！”

>>>同事说法

工作挺好人品没问题 安心做最美新娘

4月17日，华商报联系上一位和陈女士“同病相怜”的护士，她也是此次和陈女士一同离开医院的。“医院说要把辞退书寄到家里，我不想让爸妈知道。” 4月15日，她已经办理了离职手续，4月17日，她前往医院清理带走个人的物品。

没有办理正式离职手续，陈女士目前存放在酒店的私人物品

这位同事告诉华商报记者，医院要裁人，她正好也因为个人家庭原因自己不想干了，所以医院找她谈，她说那就办手续吧。她向华商报记者证实，陈女士工作态度和大家一样，“她的工作挺好的，人品也没问题”，也没有违纪和护理事故，和同事的人际沟通也没问题，没有吵架、闹矛盾。

此外，华商报从医院了解到，对于陈护士的离职，有同事很关心她的情况，这位同事劝解陈女士，在医院上班不能较真，什么事都得听领导的，要跟领导搞好关系。这位同事提醒：“道不同不相为谋，也没什么意义，也别多想，不是正好要结婚吗？安心在家好好休息一下，到时候以最好的状态做最美的新娘。”

>>>瞒着母亲

疫情之后护士难找工作 家里生活咋办

陈护士说，她和母亲一起生活，56岁的母亲没有劳动能力，患有高血压等慢性病，“她不能激动，所以我就不敢跟她讲这个事，到现在我母亲还不知道我失业。”

她还有一个32岁丧失劳动能力的智障哥哥，目前在医院治疗。

陈护士证实，4月15日刚发了工资，做护士每月有3000多元的收入，如果绩效好，加上夜班费，有时候能拿到4000元。“以前家里的生活日常开销都是靠我的工资维持，现在就得另想办法了。”

陈护士说，疫情严重时护士很好找工作，但现在疫情之后并不容易找，“我投了简历，但都没有结果。”

陈护士表示，“未婚夫他们家里有3个男孩子，经济也十分困难。”她和未婚夫推迟了婚期，目前具体的日子还没定好。

>>>医院回应

试用期考核不过关 综合考虑不予录用

4月17日下午，武汉明州康复医院护士长汪女士接受华商报记者采访，谈及陈女士的离职，她表示，“可以对比其他正规医院辞退医护人员的做法，我们医院都是按正常的流程在走。”针对陈女士工作表现的评价，汪护士长表示自己正在上班，要接收病人，随即挂断了记者的电话。

4月16日晚，武汉明州康复医院有限公司秦恩军总经理接受华商报记者采访表示：“4月初，我和她谈话，也做了解释，希望她摆正态度，认识到自身的不足。”

工作作风五方面的问题

秦总经理表示，陈护士在试用期内考核不过关，公司是综合考虑后对她作出不予录用的决定。秦总经理列举了陈护士工作中存在的五个方面的问题：

一是上班迟到早退或者干脆就不来，“要么是睡过头，要么是忘记了，她最长的一次迟到了90分钟。”

二是至少有三次患者家属投诉她工作态度差。

三是参加医院操作培训无故缺勤，考试不过关，补考也没通过。

四是疫情期间当班不戴口罩，“疫情的特殊时期，这个问题已经提醒过多次，她的无菌意识差。”

五是凌晨两三点带人到休息的酒店喝酒，妨碍影响其他医护人员休息。

非参与一线抗疫的护士

“她的工作作风和个人素质还有心态不好，我认为是人品问题。”秦总经理表示，陈护士并非一线抗疫的护士。

医院属于民营二级医院，疫情发生后，成为政府征用的医院，医院对前后楼采取隔离措施，后楼累计收治二三百名疑似新冠肺炎病例；前楼主要收治40名原先的普通病人，陈护士就在前楼上班，并没有参加后楼的救治、护理工作。

留下会影响团队会拖后腿

秦总经理介绍，陈护士发病后，医院立即安排检查和病休。“我们给她妈妈打了电话，也进行了慰问，还安排她做了CT和抗体检查，她就是普通的感冒，不是感染的症状。”

“她从不正视自己的问题，而且整个态度差，所以像她这样的员工就没法留，否则会影响到我们的团队，会拖我们的后腿。”

秦总经理表示，希望陈护士能撤掉网文。鉴于陈护士提到的家庭困难等情况，集团要求慰问并妥善处理，“我会再找她聊聊，把情况跟她讲明。”

对于医院的这些说法，陈女士认为是院方的一面之词，目前为止，医院方面没有提供证据。

华商报记者 李华 编辑 董琳

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