知乎上收到一位网友的邀请。

从某行离职，提出辞职至今一个月了，找领导五六次，每次都以各种理由推脱，今天甚至让我以后预约才能找他，大家离职都这么困难嘛？

离职困难这事，经常有网友问笔者这个问题，就借这篇文章给大家普及一下。离职，遇到主管、HR故意刁难的同学，请大家保留今天这篇文章。

离职不需要哀求、申请，在合法、合规的情况下，笔者教你如何直接通知你的领导跟HR。

解除劳动合同通知书

尊敬的领导，HR同仁：

xxxx年xx月xx本人加入xx公司任职xx，劳动合同期限现(xxxx/xx/xx)因个人发展理念与公司不符，故据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条与提出与贵单位解除劳动关系，解除劳动合同，特此函告。

本邮件/通知视为履行《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条解约事宜告知之义务递成功即视同送达，本邮件/通知同时抄送本人私有邮箱以作存照（or留副本以作存照）。

据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，本人工作交接期为xx月/xx日至xx月/xx日(如贵司有需要，可协商缩短)，冀贵单位知悉并安排人员进行工作交接，并在交接期满后按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定办理离职手续、出具解除劳动合同证明等。

交接期内，本人的工作重心将以交接为主，不再参与公司研发/团队招募/管理等相关工作。本人将按贵单位OA流程提起离职审批，但交接期及贵单位所需履行义务不受贵单位审批流程影响。未尽事宜，以相关法律规定为准。

除非签订书面协议，此邮件中包含的信息为特许和保密信息，只能用于xx收件人。如果您误收到此邮件，请联系发件人并删除此邮件。特此通知您，本人合同通知严禁传播分发。