5月13日，一条指导用人单位根据工作岗位实际，合理确定入职体检项目，不得违法违规开展乙肝、孕检等检测的新闻一发布。

其中孕检引起了大家的热议。绝大多数都担心有些人，钻漏洞，毕竟大多数企业工作岗位都是一个萝卜一个坑。

政策都挺好，对策套路多。招聘时让你提供，不带着报告就别来，来了旁敲侧击地问，入职要签协议。你当然可以据理力争，然后就灵活就业了，放心，拒绝你的理由，一定不是乙肝和怀孕

为什么就职不能查孕检，这样哪个单位还敢招女性？万一招了个怀孕的员工，培养兼容这么久，休完假了就辞职，企业承受得住？

前一段时间，一则“女员工隐孕入职3天，休完产假辞职”的新闻引发了热议。新闻中的女职员被录取后仅三天就宣布自己怀孕，公司照常发工资、交社保，但产期之后她直接辞职，狠狠“将公司坑了一把”。

职场这样的人并不少见，我刚入职场时，就遇见过，当时有些想不通。起因是一个女同事，当时公司试用期三个月，女同事工作了两个多月突然请假说要回家结婚，公司是夫妻俩经营的，对于员工结婚跟祝福，还给了红包，可是同事结完婚回来第二天，老板娘就找她谈话，当天办理了离职，在其他同事那里得知这个女同事，原来是怀孕了。当时在想单位太不人性化了，马上过试用期，这就辞退了，让她怎么找工作啊！后来慢慢地也就理解公司。

国家对于女性员工基本权益的保障，劳动法规定，不允许用人单位在“三期”无故解除与女员工的劳动合同。

现实工作中好多企业都不招怀孕和哺乳一年内的。公司不是接盘侠，因为怀孕确实有很多不确定因素影响工作，有的孕期反应强烈，三天两头请假，一会儿产检，身体不舒服，岗位工作断断续续受到影响，还有人直接提前请假，离产假还有好多天，就选择请假，后面再哺乳。这意味着还没为公司创造价值，人家就要为此买单。

也不否定有的人看准了相关保护法权益，钻空子，隐瞒怀孕，坚持到正式员工，让公司为自己的孕期买单。

但绝大部分企业能够理解和支持女性来单位工作几年再生孩子，但是不能查孕检我相信很多企业不会也不敢招年轻女性了，看起来是保护了女性的权利，实力上损害了女性的权利。