可行，合同没到期休完产假职工可以提出辞职申请。因为《劳动合同法》明确赋予了女性这样的权利。

解除合同有以下两种方式：

一，协商解除劳动合同。劳动合同法三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二，劳动者单方解除劳动合同。劳动合同法三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但因为这种行为，导致现在未婚未育女性面临就业难题，以及造成了一些职业女性的生存隐患。

尽管《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

同时2005年颁布实施的《妇女权益保障法》第二十六条明文规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”

在现实当中，一些用人单位认为，怀孕女职工太多，必然会影响企业正常工作，在招聘时或签订劳动合同的时候，直接要求女职工“N年不准怀孕”，甚至还出现过“女教师排队怀孕”等情况。

法律无法约束这样的行为，《劳动法》对于劳动者是有极大的保护的。但是在道德的层面上，这样的行为是应当受到谴责的。