调查对象：全国各地的村干部

调查方法：问卷星匿名全国村干部群微信调研

调查人：基层村干部

前言

因为从事基层农村工作已经有近1年半左右时间了，接触了大量的村二委干部，他们为中国基层农村治理勤劳的工作，但是他们的收入一直不高。村二委干部是怎样的一个群体，他们的收入到底有多少，我们在全国村干部微信群里发了一份调研报告，收到了214份回收问卷，下面报告整理如下：

1.被调研对象的省份分布

调研的村干部来自于全国24个省（自治区）及新疆生产建设兵团，具体分布如下

村干部来源省份分布图

其中以广东、河南、湖南、云南省分布比例最多。

2.被调研对象的村级职务分布图

由此图可知被调研对象的分布较为广泛，涵盖了所有村干部，但是以村党支部书记（主任）一肩挑的人数最多（28.5%），这也说明经过本次选举后，大多数村实现了党政双肩挑。本次调研中还包括了8.42%村后备干部及7.01%女村干部（妇女主任）

3.调研村干部的年龄分布

本次调研的村干部主要年龄段在30-40岁，占41.59%。可喜的是20-30岁的村干部占了16.36%。也有部分超过60岁的还在当村干部（0.93）。

4.本次调研的村干部的性别比例

本次调研的村干部男女比例，男性较多，也符合全国各地的村干部男女比例人数。

5.本次调研的村干部的学历分布

本次村干部的学历主要集中在高中和大专，合计占比约79%，还有14.02%的村干部具有本科学历。但是博士、硕士研究生的比例为0。初中比例占比为6.07%。这个学历比例总体还是比较高的。随着村干部镇级统一招聘村干比例的提高，未来越来越多的大专、本科村干部会加入这个队伍，在职村干部也通过自学考试、成人高考、一村一大学生计划提高自己的学历，给自己未来职业规划增加筹码。

6.本次调研的村干部村干工作年龄

本次调研的对象大部分村委会工龄为10年内，超过30年的工龄的非常少，说明现在村干部大多数是新时代中青年骨干。

7.村干部来源多样化，大多数通过了公开选拔考试

除了传统的原来村级二委推荐，越来越多的村干部通过选拔考试进入行业，致富带头人、大学生返乡、部队复员占本次调研的23%左右。村干部来源进一步多样化。

8.村干部是否要坐班，是否有副业问题

被调研的75.23%的村干部要每天坐班，业余生产从事劳动生产工作。他们的副业主要从事种植和养殖及其他，开办企业的比较少。

9.副业工资超过主业工资吗

35.98%村干部有种植和养殖副业收入超过主业收入。

10.为什么当村干部

大多数是抱着为人民服务的思想来的，另外其次就是在村里有成就感，随着大专本科学历村干部增多，他们对事业单位、公务员转岗的期待增加，近期83.78%受访者不会辞职村干部，因为毕竟疫情外面工作也不好搞。

11.工资待遇

85.51%村干部享受工资待遇，2.8%可以享受绩效工资，这部分绩效工资也低于500元，11.68%的村干部享受务工补贴。村干部的工资集中在1500-3500元。极少数超过了6000元。与目前工厂收入相比，工资偏低。约24%的受访者认为自己的工资发放不及时。

12.村干部享受保险

40.65%村干部享受的仍然和村民一样的农村居民养老保险，7%左右享受灵活就业和职工养老保险。但是很奇怪40%不知道自己享受什么保险，这个值得进一步研究。94.86%村干部没有享受到住房公积金。享受的公积金额度双方之和也在500元左右。

13.村干部好干嘛

92.99村干部认为目前工作不好干，不好干的原因见下图：对于手机电脑操作目前仅仅10%左右的村干部不会，这也从另外一个侧面反应村干部的信息化素养有很大的提高。

14.村干部的愿望

仅仅7%左右的村干部认为目前待遇很好了。

总结：《中华人民共和国乡村振兴促进法》已经于6月1日起开始实施，实施乡村振兴战略，关键要强化人才振兴。要重视人才支撑，积极培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，村干部是最接近三农工作的，但是目前他们的待遇偏低，社会保险公积金较低，提高他们的待遇，让他们提高干事激情，是我们每一个政府管理者需要思考的，给他们干事的动力，加强对其考核，给他们职业上升的希望。我相信正是他们的奉献，我们乡村振兴一定能够实现，也会实现得更好。

参考资料：

1.村(社区)干部乡村振兴交流群，2021