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〔外企加班辞职报告〕提交辞职报告后可以不加班吗

时间:2023-04-02 05:50:12 阅读: 评论: 作者:佚名

前几天,在网上看到传得沸沸扬扬的48岁外企离职高管给上海市长写的信。这不免让我想起了前段时间操作招聘的案例。

第一个案例,棱镜加工技术总工。

候选人背景:男性,长春理工大学本科学历,56岁,在棱镜冷加工行业从事有20多年的经验,刚联系他的时候他是在上海某家公司上班,刚拿到的offer是广州一家准上市公司的,月薪22k。跟他聊下来,了解到,本身技术过硬,老家是河南,对工作的地点不限制。

第二个案例,厂长。

候选人背景:男性,中专毕业,49岁,光学冷加工,工作经历从浙江到江西公司,最近被广东的一家上市公司高薪挖过来,职位厂长,年薪:基础薪酬+奖金+股权=100万左右。此人同样的技术过硬,出色的管理能力,对工作地点不限制。

在整个职业生涯中,其一我们应该不断的去关注整个行业的发展趋势。比如说制造业,上海,深圳等地,很多公司的工厂都是往内地迁移,内地对人才的需求量是很大的;其二,正确的分析自身的优劣势,一线城市的都是喜欢年轻的人才,整体的节奏也是比较快。其三,合理的评估家庭和工作的各个因素。

对于这位上海的外企的高管,从信中可以看出来,他有在外企的工作的经历,英语口语流利,带团队等这些优势。如果说他对工作地点的要求不仅仅是限制在上海,估计他目前也是有一份不错的工作的,也不会每天只是领着失业金度日。

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