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销售团队集体辞职搞直播，距今已经8个月了！她们现在怎么样了？

由于众所周知的原因，近两年市场不景气。我们公司有个事业部，是以制作网站为主营业务的。但是由于移动网络和电商平台的大流行，各企业制作网站的需求逐渐变少，很多老用户由于经营不善而倒闭，还有的公司因为网站带来的推广效果达不到预期也不再续费了。

公司也有其他业务，但毕竟主营业务是网站，其他业务是辅助的，而且不同产品的销售思路也完全不一样。市场缩小，让很多销售人员不适应。

我公司销售部的一个专职网站业务的主管组，也因此出现了业务上的波动，主管姓王（隐私原因，本文均为化名），刚满30岁的男人，人长得比较帅，穿着也比较时髦，刚结婚还没有孩子。组内有5名销售专员，3名女性，2名男性，都是20多岁的精神姑娘小伙儿。

小王尤其是和一个组内最漂亮的销售关系最好，叫她小月吧，之所以会提一下这个最漂亮的女销售，因为人是视觉动物，总会对好看的人和物多加留意，男人女人都是如此。销售人员都很活跃，几个人经常搂搂抱抱，打情骂俏，下班后各种形式聚会，这也算是年轻人的正常行为。

前几年，市场环境还算不错，也不用太多的销售话术和销售套路，大家的业绩都不错，月薪上万甚至2万也是常态。

但是，市场就是这样，风向说变就变，不会等你做好准备，就这样，销售人员的工资急转直下，月收入5、6千的都算是多的，还有人因为没有业绩而只拿底薪，甚至少别人因为连续3个月没有签单而只拿60%底薪！

销售主管小王很讲义气，为了能促成销售签单，经常是拿出自己的提成，请客户吃饭，降价或作为客户的好处费。我曾经见过他为了让漂亮的女销售员签单成功，去和销售总监当面争论。当然，未经过批准的产品降价是公司严禁杜绝的行为。

年轻人是充满热情的年龄，当月收入高速增长的时候，大家都会热情如火，但是当收入直线下降的时候，热情很容易熄灭，虽然有人经过努力能取得一些进步，但市场和产品缺乏契合点，个人的努力也是收效不大。

现实就是这样残酷，年轻人花销大，终于，已经结婚的和没有结婚的都扛不住收入的降低。几个人有了离职的想法，2个月的时间，整个销售组的6个人先后离职。

后来才知道，当然他们的离职也是蓄谋已久的，实际上几个人早已经想好了退路。

他们是去搞直播。我们园区对面还有一个园区，他们申办的直播公司就在那里。

他们几个人组成了一个直播运营团队，为好几个某宝店铺做直播运营服务，根据销售收入的多少拿佣金，其中一个最漂亮的女销售小月担任主播，其他还有策划、场控、助理等等分工，这里就不详细说了。

时间如水，转瞬流逝，很快，8个月过去了。

因为有遗留的客户服务细节问题需要联系他们，于是销售总监和那个主管沟通。

打了电话才知道，由于经营和当初的预想偏差太大，几个月的时间只卖出了几千块钱的商品，得到的佣金收入和公司运营支出相比实在是微不足道，所以，他们也就坚持了4个月的时间，直播公司就已经解散了。

公司解散后，主管回了老家涞水，家里人已经找好了一个事业单位，从风云变幻的销售岗位到云淡风轻的文职人员，不知习惯了直面沙场的他能不能习惯体制内的门道。

而其他几个人，有的已经结婚，有的已经找到更好的公司，而最漂亮的小月呢，目前正在家里休息。不到半年的时间小月先后换了几份工作，但总是遇到职场上的不良人，有的男老板行为不端，有的拖欠工资，还有的搞试用期陷阱。这种事情我也经历过，面试时说的天花乱坠，等入职以后就完全不一样了。

最近，人事要不成团队人数，在进行社会招聘的同时，也和一些离职的老员工联系，于是和小月联系，小月有意回公司上班，但是要等春节后最终确定。

很多人都有创业的梦想，尤其是年轻人，但是梦想与现实往往差异很大，直播是个高收入的行业，但是，主播的孵化需要团队运作和持续投入，但是头部主播只有那几个，不是谁都能成为李佳琦，更多的人只能有低收入，这点收入也许不如普通上班族。

梦想总要有，选择也很重要。也许现实的惨淡映照出梦想的不切实际。但是，年轻的心总希望尝试一下。

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