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‘最有礼貌的辞职报告’怎么样有礼貌的跟老板辞职…

时间:2023-03-31 05:17:06 阅读: 评论: 作者:佚名

大家好,这里是秋叶编辑部,我是「职场观察员」毛毛~

前几天,在微博上看到一个这样的话题:#同事提离职后消极怠工怎么办#。

点进去一看,引起热议的是一个知乎的真实事件:一个从事建筑设计工作的小姐姐,过着非常内卷的职场生活,日常 996 不说,连到点下班都不行。

因为在这家公司,如果踩点下班的话,就可能被同事讥讽,被领导的针对,她对这种工作模式忍无可忍,最后提出了离职。

但她提出离职后领导慌了,因为当时有个软件全公司只有她一个人会用。

所以领导要求她把手头工作完成,并交接好再离职。

小姐姐一口答应,并提出每天工作完成后,都要准点下班的要求,领导也默认了,在提出离职后的二十几天里她才终于过上了准时下班的生活。

这算消极怠工吗?

肯定不算吧!

第一,小姐姐完成了每日的工作,第二,她也认真做了工作交接。

我想既然她已经完成了分内的事,为什么同事们要因为她没有陪大家一起「吃苦」(加班)而觉得她消极怠工?

这纯粹是张飞的妈妈姓吴——无事(吴氏)生非(飞)。

虽然这件事谁对谁错很明显了,但离职这个事还是值得说一说的,因为离职后不合理的「消极怠工」现象确实是存在的。

比如,坐在工位上玩一天手机,把工作任务都甩给同事,不认真做交接,不搭理领导安排等……

因为……「反正都要离职了,还那么认真干什么?」

可是,不管出于什么原因离职,直到在岗的最后一天,日常工作还是要完成的,因为即使离职,我们也要把事情做漂亮(主要是不要留下隐患)。

那么下定决心离职后,我们还需要注意哪些事情呢?

毛毛给大家整理了几点小 tips,一起来看看吧~

及时告知领导,感谢帮助过你的同事

⭐及时告知领导

当你下定决心离职时,第一件事要做的就是:及时告知领导,提交书面离职申请。

因为你需要给公司预留时间,安排接替你工作的人,降低公司损失。

看到这里,你可能会在内心想:我都要走了,凭什么要维护公司利益?

诶,还真别说,如果你真的突然强制离职,真的是损人不利己的行为(排除你自身不得已的紧急情况)。

首先,劳动法里明确说明了:劳动者离职前需要提前三十天通知用人单位,且如果强制离职给公司造成了经济损失,公司是可以从你工资里扣除的。

如果你有特殊情况,可以试试看与公司协商,约定解除合同,否则,很可能会被要求赔偿公司经济损失哦~

另外,就算你不在乎损失,但按规定告知,这也是一种责任。

俗话说:干一行爱一行,身在其位,也算是对这份工作的尊重,这毕竟也是你付出劳动的岗位。

⭐感谢帮助过你的同事

我想每个人在刚步入职场的时候都有个领路人,亦或者,在你第一次来公司不知道在哪里吃饭时,被热心的同事一句:「要不要一起?」而化解尴尬。

我以前有个同事,她是个很努力的宝妈,她才进来的时候是我们部门的负责人带的,别的同事对她也时有照顾,当然她也工作认真负责。

后来,她为了家庭,抱着试一试的心态去考了事业编,却意外地进了面试,因此决心辞职准备面试。在她工作的最后一天,她在我们部门群里发了一段很真诚的感谢文。

大家对此都觉得很感动,没想到小小的举动被她记了那么久。

这不仅可以给别人留下好印象,也是一种礼貌行为。所以说君子之交,这种小小的举动就可以让别人感到人情的温暖。

在这一点上,她的做法真的值得点赞。

「站好最后一班岗」,做好工作交接


《史记·乐毅列传》记载了一句话:善始善终,善作善成。

意思是做事情既要有好的开头,也要有好的结尾,把每件事都认真完完善了,才可能成功。

「善始善终」向来都是我们所推崇的美德,是为人、做事一种认真态度的展现。

「站好最后一班岗」,做好工作交接,就是这个意思。

那么做工作交接时,要注意哪些呢?你可以参考以下建议:

做工作交接,要有书面记录。

写好一份尽可能详细地交接报告,里面包括:

❶ 交接内容概述与需要交付的办公用品等。

❷ 对交接人的工作提醒以及问题预防。

❸ 你的联系方式,邮件、电话号码等。

最后一定要与交接人确认签字,这说明你已经在对方认可下完成了工作交接。

做这一步的目的有两个,首先这是你工作态度的代表,哪怕离职你对工作也尽了最后的努力。

最重要的是!做好工作交接,能有效避免离职后被接受的同事时不时打扰!

整理工位,办好离职手续


在你做完上述两步之后,离正式离职就不远了,但到这里,你还不可以掉以轻心,因为第三步:整理工位、办好离职手续也是非常重要的一步。

因为做好这一步,你可以少去很多麻烦,而且这也是能有效保护自己的权益。

⭐整理工位

❶ 登入过个人账号的邮箱和社交软件记得清除,个人文件也要记得删除或拷贝 。

电脑里关于公司机密的东西不要带走(比如公司内部供员工学习的资料、公司一些有关战略部署的文件)。

❷ 公司派发的工作用品,大到电脑,小到笔墨整理好然后归还到人事处。

私人物品要多检查几遍,以免遗落后还要回来找。

⭐办理离职手续

在职场里,因为离职手续没办好而吃大亏的事情屡见不鲜。毛毛在这里列举几个办离职手续的注意事项,希望大家千万记住!

❶ 记得要拿走解除劳动证明,并要求单位十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

这个证明很重要,一是你入职新单位时要上交,二是用于转移社保公积金,三是用作失业登记,可以领失业金,四是用于劳动仲裁。

关于劳动仲裁,如果你是非正常离职,比如被动离职,那么在提供证据时需要离职证明。

你以为这就完了?还得记住噢,离职证明必须要盖章,要有公司落款,确保证明上公司信息是正确的,如果单位拒开离职证明,这是违法的。

❷ 与 HR 核对离职事项,做好工资清算,确认年假余额和工资待发日期,核对清楚之后签字。

❸ 注意社保问题,这是为了避免社保不断交,你要计划离职时间和入职时间。

❹ 对 HR 始终保持礼貌,因为万一有什么遗漏的事情,你保不住以后还会找他帮忙。

❺ 这些事情都完成后,主动退出所有工作群,为什么把这一步放到最后?当然也是有两点原因。

一个是留个心眼,时刻记得保护自己权益,二是主动退群,维护公司的一些内部机密(素质达人)。

有些离职员工想到自己要离职了,就干脆放飞自我,在工作群吐槽工作和领导,千万别这样做!不等到你顺利进入下一家公司,你可能离职手续都还没算全部完成。

万一你在此时吐槽领导,被有心者截图告状,可能会对你下一份工作产生负面影响哦~

离职也是一门艺术,妥善、优雅地离职,不仅会给前公司留下不错的印象,也是给自己后面减少麻烦!

关于离职的注意事项到这里就结束了,我们再来最后梳理一遍 :

❶ 及时告知领导,写书面申请,对帮助过你的人表示简单感谢。

❷ 善始善终,做工作交接要有书面记录。

❸ 整理电脑和工位,离职手续不能忘。

相聚共事也是缘分,有道是离职见人品,在离职过程中对这些细节的处理也可以体现一个人的情商。

好的剧终会令人回味,同样好的离职,给别人减少了麻烦,在入职下一份工作时,你可能也会省去许多麻烦。

希望各位小叶子在面对每一份工作时都能做到善始善终,优雅离职~

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