在其位谋其职，乡村的大小事情都和村干部息息相关。以前村干部是一份非常风光的工作，即使在校大学生去基层锻炼，也能提高自身的政治能力和工作能力，但现在就截然不同了。

乡村振兴的步伐越来越快，在基层落实到位的工作内容也越来越多。很多村干部自知难以胜任，于是纷纷辞职，甚至还有刚上任还不到半年就辞职的人。

以下四个原因，致使越来越多新上任的村干部辞职：

一、工作压力越来越大

村干部是党在乡村地区实施核心领导的关键群体，他们的作用无可替代。作为基层干部群体的主要组成部分，村干部永远奋斗在乡村振兴的第一线。肩上扛着广大农民百姓的期许，还要充当党和政府同人民群众的联系纽带。

村干部的重要性溢于言表，没有他们就很难推动乡村发展。因此村干部的地位越来越高，工作压力也越来越繁重了。

随着乡村地区的变化越来越好，工作的困难程度也越来越高。从原来浮于表面的治理，到接下来深入根源的整肃，村干部都要为每一步行为负责。

国家对乡村地区的扶贫政策越来越多，可多管齐下的压力，都落到了村干部的肩上。每个政策和方针都要全面落实，日渐增加的责任，令很多村干部不堪重负。

二、村官升职困难

虽然村干部是为国家办事的基层人员，但他们的工作属于编外人员，也就是非体制内人员。日后也可以进行转正，但是要符合严格的要求，每年设立的村干部转正名额寥寥无几。即使有越来越多的年轻人愿意去基层工作，但满腔热血终究敌不过现实生活。当真正的体会到了乡村的工作环境后，很少有年轻人能坚持长期连任。

在乡村地区坚持三五年就已经不错了，能扛住生活和工作压力，继续在基层岗位上无私奉献的村干部屈指可数。薪资少得可怜，福利待遇甚至还不如基层的公务员，干着铁饭碗工作的内容，却不包括在体制内。俗话说一个萝卜一个坑，如果上级官员不去其他位置，网上没有多余的晋升空间，那村干部就很难升职。

三、福利待遇问题

虽然国家对各地的村干部都有相应的补贴，但依旧很难留住基层的人才。正常情况下，村干部每个月的薪资大概在2千到3千左右，如果经济情况较好的地区，那村干部的薪资就能达到三千及以上。

和以往的几百块钱薪资相比，确实提升了好几个档次，对村干部的优待非常明显。然而和之前的对比苍白无力，毕竟生活总是在不断的进步。社会的物价水平越来越高，两三千块的工资想过上舒坦安心的生活，确实是比较困难的。

别说娱乐活动了，就连平时吃饭都要仔细掂量，生活过得比较拘谨。从农村的角度来看，村干部的工资属于正常甚至偏高的水平。可是从社会的大背景来看，这个价位的薪资属实寒酸了。尤其是对花钱如流水的年轻人来说，薪资就是辞职的导火索。

四、总是被村民误解

村干部虽然算得上是地方官，但终究是为人民服务的，所以应该以人民群众为工作核心。但最令村干部们寒心的，就是自己在兢兢业业的工作，却受到了村民的质疑。

很多村干部将自己的大半辈子都奉献给了乡村，放弃了荣华富贵的生活，在落后偏远的地区发光发热。即使这样全心全意地为农村，可仍然会受到很多村民的误解。

党在制定发展策略时，目光总是非常长远，这样的前瞻性不是所有人都能理解的。因此当村干部按照指示行动时，很多层面还没有理解国家的意思，于是就会给村干部的工作增添麻烦。

村民对国家和干部产生了误解，这种情况最为致命。不仅很难带动群众的积极性，而且还会延缓工作进度，成了全国乡村振兴工作拖后腿的存在。

总结：

党的政策出台后，如果没有村干部的指挥，各地乡村的发展就像一团乱麻。正是因为有了村干部的存在，由他们来带动着乡村和农民，共同朝着一个方向努力。

全国上下拧做一团麻花，确保每一个乡村地区都不掉队，共同实现全民奔小康的理想。只是眼下乡村很难留住村干部，相关部门应及时做好应对措施，尽可能留住干部群体中的新鲜血液。