据调查，职场上有70%的人之所以没加薪，是因为他们从来没有向领导主动申请过加薪。

大部分职场人不敢主动谈加薪，是担心领导拒绝，进而疏远自己。还有一些人不自信，觉得自己能力不行，没有资格向领导提加薪。

所以他们一直在等，希望领导某天注意到他们，给他们加薪，这是典型的 “被动加薪” 的想法。

要知道，你不提加薪，领导就装死，等是不可能等来加薪的，只能主动出击。

好多职场人一主动提加薪就会出现：

“你和老板谈钱，他和你谈理想；你和老板谈功劳，他和你谈拼搏” 的现象。

如何才能如愿以偿的跟老板争取加薪？

首先得学会别踩雷。

雷区1 卖惨博同情

加薪是争夺利益的谈判，你跟老板邀苦功，老板也会想方设法搪塞你。

雷区2 倚老卖老

很多职场人都会有一个误区，认为自己作为一个老员工，资历跟工作经验都比较丰富，工资理所应当比新人高。

要知道，工资和在公司的时间有关系，但不是绝对的正比关系。

想要加薪，工作能力才是关键，能力不够就态度来凑。

雷区3 用离职威胁领导

不要轻易用跳槽来威胁领导给你加薪，除非你的职位无可替代！

没有人喜欢被威胁，领导也一样。

即使领导给你加薪把你留下来了，你也要注意区分，是这个岗位真的离不开你，还是领导把你当缓冲带，已经偷偷在招人替补了。

雷区4 跟同事比工资

无论是和老同事还是和新人，都千万不要进行横向比较。

每家公司都有一套薪酬考核标准，工资涨不涨，很大程度取决于你自身的工作能力。

在领导面前跟别人比工资等于直接递交辞职报告。

第一步，介绍自己，表达感谢

开场先谈一下清楚自己的入职时间和工作心情，表达对公司和领导的感谢和忠诚，留下一个好印象，方便后面说钱的事儿。

但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚。

第二步，亮出成绩，拔高自己

梳理一下自己过去一年或半年的重大项目和业绩，最好能有个数字化的体现，让领导一目了然的看到你的能力和进步。

第三步，展望未来，画饼充饥

过去的成绩很亮眼，但未来的事情更重要。

在这一步要详细给老板阐述未来半年的工作规划和目标，给领导一个承诺。

如果你之前没有非常能拿出手的成绩，那么这个饼一定要画好！画到领导心坎了，就能打动他！

第四步，表明诉求，具体到钱

最后一步就是说明你到底想加多少钱，一般可以提涨薪10%~20%，基本都可以被满足。

先分析为什么会失败？

如果确实是能力不足，不匹配更高的薪资，你可以直接了当地问老板：

“那如果我希望达到理想中的薪资岗位，你觉得我今年这一年要突破什么成绩？”

这样你就能够了解领导对你未来工作的期望，后面朝着这个方向做下去，加薪就只是时间问题了。

如果是因为老板抠，压榨员工，那你就可以收拾准备好好跳槽了。

年后是一个很好地提加薪时机，过去的一年攒了一些成绩，新的一年刚开始，这时候提加薪成功率会更高。

再加上扫描君的加薪四步法，妥妥的加薪成功！

如果看这篇文章的你是位老板，那扫描君也想告诉您：

加薪是中华民族的传统美德，希望每位老板都能好好地传承下去~