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因不涨工资辞职报告、刚涨工资就辞职是不是不太好…

时间:2023-02-12 23:32:48 阅读: 评论: 作者:佚名

员工要求涨工资无果后裸辞,10天后看到工资条,以为看错了

如今,职场中大部分人都不会选择裸辞了,因为职场竞争力越来越大,想要在辞职后再快速找到一份合适的好工作,是件很不容易的事情,而在找工作的空窗期,如果时间太短的话,会让人产生焦虑的情绪,特别是已经结婚生子的员工,基本不会选择裸辞的,要说能引起员工裸辞的冲动的话,那就是工资了。很多员工会因为工资的问题跟老板闹矛盾,甚至一怒之下裸辞

近日一位公司里的老员工,在职场论坛中分享了他的亲身经历。这位员工说:在公司工作5年了,自认能力还不错,在公司里能独档一臂了,但是听别人说,行业里的工资比自己现在的工资高1000多,觉得老板有些不太厚道,员工不提就一直当廉价劳动力使用了

于是之后便几次三番的跟老板开口涨工资。老板态度很强硬说不涨,员工一怒之下用辞职来威胁老板,老板无语了,在辞职报告上签了字

辞职后,员工四处投简历,却次次都被拒绝,才发现原来自己离开公司真的没有那么牛逼,正在他一筹莫展的时候,公司财务通知他回公司领工资,看到工资条,以为看错了。老板给他多发了2000块钱的工资,希望他能继续回来上班

员工纠结了,不知道要不要回去,不回去的话,孩子老婆都快断口粮了,回去的话,又怕老板别有用心,找到合适的给自己再把自己踢了,或者给自己穿小鞋,

小编看到网上有很多朋友劝说他不要再回去了,毕竟好马不吃回头草,但也有部分网友认为老板态度诚恳,而自己又没有找到合适的工作,当初辞职的目的就是为了涨工资,如今目的达到了,见好就收吧

小编认为:老板花重金再请老员工回去的动机可能有两种,第一个,可能是因为老板觉得老员工太自以为是了,想让他出去撞撞壁,碰得头碰血流了,自己再伸出援手,员工再次回来后,会对自己存有感激,工作的态度和积极性也会不一样的

第二个可能是老板招来招去,发现只有老员工最合适,合算价值成本后,觉得还是用老员工好,才用高薪再次把他招回来的。

不管老板具体的目的是什么,我们不是当事人,只能以旁观者的身份发表自己的建议让员工做参考,最终定夺如何还要结合员工自身的需求与对老板人品的了解

读者朋友们,对此你们是怎么看的呢?你们认为该员工应该回去吗?

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