2020年真的是极不平凡的一年，作为公司市场总监的吴文，没想到自己会被公司如此对待？

调岗降薪可以说是公司逼迫劳动者主动辞职的惯用伎俩，在现实生活中屡见不鲜，很多劳动者因为不懂劳动法的规定，和没有正确的应对之策，因此吃了大亏！以下这个哥们就很幸运的被公司调岗降薪了，他的结局如何呢？

案例为小编改编的真实案例，希望能够通过以案说法的方式，普及劳动法知识！

改编案例:

吴文是北京某公司的市场总监，毕业于名牌大学，刚进入公司的时候他和大家一样，也是从业务员开始做起，然后慢慢的升到主管，后由于业绩突出被升任总监！但是在今年，由于受到疫情影响，加之互联网的快速发展，公司因此也调整了发展战略，主要拓展线上市场，而吴文一直经营的是传统市场，因此被公司边缘化，终于公司按捺不住，对吴文下手了，刚开始公司领导找吴文谈话，打算给其两个月的工资让他走人，吴文予以拒绝，毕竟自己在公司6年时间了，两个月的补偿还是太少了！

公司看第一招不行，那就采取措施让他待不下去，自己走人，公司先是让其他员工不让和他说话，公司开会也不让他参加，但是吴文仍然继续打卡上班，公司眼看计策不行，那就直接调岗，给他调岗成前台登记的，看他离不离职！

遇到公司这样的调岗行为，吴文应该如何应对呢？

首先调岗可以分为合理调岗和违法调岗，合理调岗一般在实务中，会被认为是公司的自主经营权，会得到支持，那么什么是合理调岗呢？根据相关的法律规定，合理调岗需要满足以下几个条件:

一是调岗是为了满足公司正常的发展经营需要，

二是，调岗与劳动者的基本技能，工作能力，工作态度等相适应，

三是调岗没有降低劳动者薪资待遇水平，

四是调岗不具有侮辱性质。

那么在本案中，公司对吴文进行调岗是合理调岗，还是违法调岗呢？

答案是违法调岗。虽然公司刚开始是以战略调整，发展经营需要进行的调岗，但是调整的岗位与吴文原先的工作岗位明显不匹配，一个市场总监，公司却让他去做前台登记，明显与吴文的工作能力等不相一致，并且带有一定的侮辱性质，所以应该认定为违法调岗！

面对违法调岗，应该如何处理呢？

在本案中，吴文要求公司再继续履行合同显然是比较困难了，所以其可以根据《劳动合同法》三十八条规定的，公司不按合同约定提供劳动条件的，劳动者可以提出被迫离职！

且根据本法第四十六条的规定，劳动者以三十八条规定提出离职的，可以要求公司支付经济补偿金！

所以，吴文可以保留公司调岗的证据，提出被迫离职，然后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金！

这才是面对违法调岗的正确姿势，各位老铁，都学会了没有？