01 离开平台，自己还算什么？

这是一个放之四海而皆准的问题，我们还可以找到相似的我问题，每一个挣扎在“围城”里的人，都在问着：

Q:“从券商辞职你还能干什么？”A：除了给人推荐股票，好像啥也不会了。

Q：“从律所辞职你还能干什么 ？”A：除了写法律意见书，好像啥也不会了。

Q: “从两桶油辞职你还能干什么？”A：除了给人加油，好像啥也不会了。

“银行”只是一个“代号”，泛指各类“大平台”、“大公司”。各种求职建议和职业导师都建议应届生要去“大平台”，因为大平台视野更广阔，机会更多。可是还有很多已经入职大公司的人在说，大公司“去能力化”，离开了平台“你什么也不是”。

银行或者说“大平台”真的有这么不堪吗？要知道这些大平台是中国经济的头部企业，掌握的资源是相当丰富的，可以给予的职业发展机会也是非常多的。

02 立足岗位，平台与个人相互成就

每个人都希望“自上而下”发展，从一开始就能有比较高的起点，可是不是每个人都有这样宝贵的机会。

当你没有能力选择自己的起点时，如果单位安排你从柜员做起时，那么就认认真真把手头上的工作做好吧。怎么能让领导发现？把自己努力做到柜员中最优秀的：技能最好、营销最棒。

点钞、打字是银行基本功，不要觉得无用，不下苦功夫也是出不来成绩的。

银行产品还是有些专业度的，就连专柜卖衣服也不是靠傻劲就能业绩好。管理者往往营销都做得好。如果一个柜员能把营销做得更客户经理一样好，那么离开柜员这个岗位也不远了。

好吧，如果你说自己性格内向，不善营销？那能不能发挥一下学习能力强的特点？经过了高考独木桥的人，学习习惯和能力也差不到哪里去吧？证券从业、基金从业，难一点的期货从业，司法考试，CPA、CFA能不能拿下来？通过对金融知识和实务的系统学习，再来回过头审视自己做的柜员业务，会有一种“会当凌绝顶、一览众山小”的感觉，这就是人的知识储备到了一定高度的“格局”。

把这些证都考上，领导也该把你调岗了，如果再不调整，换个其他券商/律所的工作也是问题不大的。

03 修炼能力，走遍天下也不怕

银行“大平台”是一个庞大的组织机器，在这个组织里，每一个人都是螺丝钉，缺了谁都可以转。但是并不意味着，螺丝钉只能当螺丝钉，要做好组织让你当发动机时，你能够随时“变形”成发动机的能力。

我总结一下就是三点：

融会贯通的能力、快速学习的能力、举一反三的能力。

银行之间岗位变动也很常见，有的人一直做后台岗位，从来没搞过前台零售，行里安排去做零售，也能干得好，这就是一种综合能力的体现。

想想自己身边从银行辞职的同事，有的利用原来客户的资源去了券商，有的去考了公务员，有的发挥个人能力搞自媒体和公众号，有的帮忙打理家族企业了，有的自己创业开餐馆...... 这些人从银行出来的“转型”，其实都是将自身“能力圈”能够覆盖的领域进行了加强。

总结来说，“银行”只是个人职业发展中的一部分，未来多元化的职业发展路径可以给广大银行从业人员更多的选择，从银行辞职还能干什么，提出这个问题不应该是在离职前，而是应该在工作的每一天都去不断做大、做强个人的“能力圈”。

做了5年柜员就一定没有希望吗？35岁以上的员工就要在银行终老吗？职业发展的选择永远在自己手上。