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时间:2023-03-29 03:47:08 阅读: 评论: 作者:佚名

离职手册

离职手册

五种情况员工可以直接离职

试工不合格

表述经历与实际经历有较大差距

岗位技能不达标

薪酬要求与技术差距较大

文化匹配度不足

假证据上班

试工任务不达标

公司要求的身体素质无法达到

兼职

不签订目标责任书及相关法律性合同

工作期间符合辞退条件

岗位不合格,经多次培训后仍不合格

岗位不合格,经调岗后仍不合格

以上岗位不合格内容:

必要的身体条件(孕妇与工伤除外)

必要的上岗资格与礼仪要求

必要的工作时间保证

必要的知识条件

必要的岗位技能

三个月工作任务不达标,给公司造成损失

多次出现工作不达标,造成公司正常经营流程无法正常运作

出现语言、礼仪、行为等给公司造成极大伤害

基本素质无法达到岗位最基本要求

职业道德不符合岗位标准

严格违反公司纪律

旷工十天、旷工时通知到二次以上仍旷工

严重触犯商业保密协议

为达到经济利益而进行的严重违反工作规范

严重修订企业经营性数据

不按照操作规程工作造成重要损失

故意失误对外签订损失性合同

故意性不完成工作任务

通过利用工作信息威胁公司达到经济利益或其它利润

信息资料私自利用

经济交易、权力交易、性交易

不按制度与规章制度进行任免

销毁公司资料

利用本职岗位职责帮助自己或他们谋求非法所得

公物被占为己有超过规定标准

触犯国家刑律:刑拘以上标准或处罚金5000元以上标准者(经公司认定的标准)

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