离职手册
离职手册
五种情况员工可以直接离职
试工不合格
表述经历与实际经历有较大差距
岗位技能不达标
薪酬要求与技术差距较大
文化匹配度不足
假证据上班
试工任务不达标
公司要求的身体素质无法达到
兼职
不签订目标责任书及相关法律性合同
工作期间符合辞退条件
岗位不合格,经多次培训后仍不合格
岗位不合格,经调岗后仍不合格
以上岗位不合格内容:
必要的身体条件(孕妇与工伤除外)
必要的上岗资格与礼仪要求
必要的工作时间保证
必要的知识条件
必要的岗位技能
三个月工作任务不达标,给公司造成损失
多次出现工作不达标,造成公司正常经营流程无法正常运作
出现语言、礼仪、行为等给公司造成极大伤害
基本素质无法达到岗位最基本要求
职业道德不符合岗位标准
严格违反公司纪律
旷工十天、旷工时通知到二次以上仍旷工
严重触犯商业保密协议
为达到经济利益而进行的严重违反工作规范
严重修订企业经营性数据
不按照操作规程工作造成重要损失
故意失误对外签订损失性合同
故意性不完成工作任务
通过利用工作信息威胁公司达到经济利益或其它利润
信息资料私自利用
经济交易、权力交易、性交易
不按制度与规章制度进行任免
销毁公司资料
利用本职岗位职责帮助自己或他们谋求非法所得
公物被占为己有超过规定标准
触犯国家刑律:刑拘以上标准或处罚金5000元以上标准者(经公司认定的标准)
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