近代台湾作家李敖在《打油诗》中有一句话，“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，职场新人的代名词已不属于80后、90后，如今的他们已经处于上有老下有小，压在身上的几座大山不允许他们在职场中任性与放肆，80后90后已经要被拍在沙滩的边缘，近期00后的职场观一度冲上热搜。

人永远不会年轻，但始终会有年轻的人，00后迎来了后浪，虽然同是打工人，每代人的出生环境、使命感与责任感完全不一样，刚从校园走出带来的无畏，勇敢的操作让老板束手无策哭笑不得。有人说现在的学生没有教养情商低，不管怎么说他也是受过高等教育的，在工作岗位上三分热情，稍有不开心摔门而去，辞职申请早已写好，赤裸裸理由给老板上了一堂课，究竟有哪些“低情商”话语呢？

“胃不好，消化不了领导画大饼”。

为什么00后的辞职信这么霸气十足，难道不考虑未来的发展与眼下的生活吗？

笔者认为在工作中，打工人的“天敌”就是领导，那00后为啥无所畏惧？而“卑微打工人”80/90后却只能默默羡慕，坚守在工作岗位上。主要是相比之下，00后没有其他的压力，一个吃饱全家不饿，不处于上有老下有小的阶段，父母也是他们的底气，还年轻有想法，不想消耗青春在不喜欢的工作中，或者眼前没有光明的环境，工作不满意就扬长而去管你是谁。

不服从加班被解雇，员工仲裁获赔20余万

00后是生长在富裕环境中的一代，据国家统计局发布的数据显示，2000年中国城镇居民人均可支配收入为6280元，到了2021年，这一数字已达47412元，是22年前的7.5倍。《第一财经》杂志发起“00后新主张”大调查中调研过，受访00后近3年来家庭平均年收入在15万元以上的达52.92%。优越的家庭条件无意中为00后撑起了伞，给足了任性的理由。

辞职理由“我家猫快生了”，这也是辞职的理由？

在00后眼里不管大事小事好像都比工作和人生重要，字里行间流露出“懒”与“无责任心”。现在是00后，未来还有10后和20后，作为企业工作需要人去做，有一句话说的好“改变不了别人只能改变自己”，既然未来都面临着任性的年轻人，那企业只能改变自己，创造适应新时代年轻人的工作环境。

这位同学在辞职信中写道：早上起床太费劲，想要自己创业，勇气可嘉老板看到这里，恐怕一口老痰卡在心头，想不到自己招员工，被上课的却是自己，00后挣得不是“辛苦窝囊费”，而是“上课费”。

这些00后的生身上也有很多的优点，他们带着书生气的特质，拒绝命令服从、无效社交、无效加班，长期来看可能对工作效率会有所提升，既不额外吃苦，也不委屈自己，使很多80后十分羡慕。

马云曾说过：离职无非有两种原因，一 钱没给到位，二 工作不开心。

00后毕业生离职率高有其自身的原因，但用人单位的影响也不是没有，一个巴掌拍不响。在工作中确实有一些企业对员工管理比较苛刻，为了企业的效益，在工作时间和考核凌驾于劳动法基础之上，有的企业制度不完善，员工保险、收入、年终考核都很不规范，虽说企业和员工是平等的， 但有些企业得寸进尺，一步步在试探你的底线。

笔者认为：对于00后刚步入社会，要用积极的思维引导他们，多一份包容多一份谅解，毕竟在职场上他们还属于一张白纸，能力与沉稳的性格需要时间沉淀，受过高等教育天生并不笨，只是聪明的脑瓜儿没用到该用的地方，作为领导与管理者多一些聆听少一些埋怨，一代总比一代强。

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