这段时间富士康因为疫情的事情又火了一把，整天辟谣的人忙的是焦头烂额。作为富士康曾经的员工，我也来蹭一蹭富士康的热度吧。

我刚一毕业就踏入了电子厂的大门，从毕业到结婚，四年时间，只有富士康工作的年限是最长的，最主要的原因是离家比较近。管理方面和其它电子厂没什么差别，说实话，我认为越是大的公司就越人性化，因为员工多，所以公司制度就比较完善，能适合大部分人群。至于那些受不了的，定是性格和生活习性比较特殊的。

既然要辟谣，我就先来说一下我到富士康后知道的第一起人命案“富士康员工过劳死亡”

那天我刚一出宿舍，就看到男子宿舍楼下面有个头戴白布身穿孝衣的阿姨在单元门口大哭大叫：“还我儿子，富士康没有人性之类的话。” 我还拉了类似的白色横幅。当时我在那里工作已经两个多月了，完全没有觉得里面的工作有什么难做或者是劳累的地方，心中有些疑惑，但也是看了两眼便走了。接着网上便传出了“富士康员工过劳而死”的文章和舆论。我因为八卦也想了解一下这个人是不是真的累死的，碰巧我们车间有一个员工就住在死者隔壁的宿舍。通过了解才知道事情的真相。原来这个人并不是上班累死的，是上网累死的。听他宿舍的人说这个人上白班，晚上就出去上网，一上就是一个通宵，而且连上了六七天。那天他宿舍的人看他没有去上班，以为是请假了或者调休，便没有理会。线长打这个人的电话也没有人接，以为他旷工了。晚上宿舍的人回来看到这个人还在睡觉，也没有在意。

到了第二天两个人叫他起床，可是叫了很久也没有人应，便有一个人去推了一下，可是这一推发现这个人已经死了。迅速告知物业，物业联系了家人，因为郑州富士康的宿舍属于外包，宿舍里的事都归物业管，所以厂里的领导并不知道此事。这才造成了家人来闹的情况。后来厂里的领导知道后，联合物业一起赔付了死者家人一笔钱，这事才算过去。

富士康这么多年为什么员工流动性这么大，就是因为如果有人想辞职，只要递交辞职报告走正规流程，到时间就可以走，因为人多，根本不会出现组长卡着不放人的情况。有的人利用7号发工资的公司制度，从月初开始连请假带旷工说走便走了，连辞职信都不用交的，所以过劳而死这件事纯属谣言。

接下来我再跟大家讲一下“压力过大跳楼事件”

这是一对小情侣因为感情问题闹了一些小矛盾。因为男子不道歉，所以女子威胁男子自己要跳楼。其实平时车间过道通往阳台的安全门是关闭的，但是那天因为有人吸烟怕引起警报就把门打开了，自己到外面去吸烟，抽完烟，只是把门关上了，并没有上锁便离开了，女子发现门没上锁便走了出去要威胁男子，结果失足坠落以致殒命。男子见女子跳楼了，内心非常自责便要殉情，也一跃而下，可惜他没死，造成了下肢瘫痪。这就是跳楼事件的全过程，富士康摆烂的人比比皆是，哪有什么压力过大。

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