92年的我，经历了两个行业走向衰退的趋势，三家公司即将倒闭；

要说有多衰就有多衰的我，怀着二胎即将临产却要面临着公司马上注销，生育津贴无法正常领取的噩耗，这是我处于的现在行业的真实现状，也是现在社会比较关注的，教育机构双减带来的蝴蝶效应；

我的“衰”应该要从第一份工作开始记录

2011届旅游管理本科，2014年大四的时候大家都选择酒店实习的时候，义无反顾地选择了旅游行业，做的是游客并不会直接接触的供应商端---同业批发的旅游顾问，在别人还在酒店拿着一个月2000左右的实习工资的时候，我在2014年春节的时候都可以领着上万的提成潇洒度日了。

那个时候觉得这是一个朝阳行业，未来趋势很好，看着身边的前辈们在旺季的时候提成可以数十万的领，想着我努力努力也可以做到他们那样，每天都在激励自己，风雨无阻地去各个旅行社宣传，去讨好旅行社的计调，为的就是让自家的产品能成为当地旅游市场的主流；

2015年的一次公司内部员工测试PK ，获得了季军称号，公司奖励巴厘岛7日游，独身一人前往异国他乡，那段日子过得很开心，那时候觉得自己真的是幸运的宠儿，业绩虽然在前辈面前是有很大落差的，但是在一同入职的新人里面也算是佼佼者。

巴厘岛酒店

好景不长，公司主做的是东南亚和港澳路线，东南亚路线慢慢的成为烂大街的主流线路，越来越多的人选择自由行，航班时间没有优势，酒店价格比不上电商平台，我们公司开始走下坡路，公司的营收断崖式下降，老板动不动就是破口大骂训斥员工，公司离职率剧增，自己也不看好公司未来的发展，选择了离开自己的第一份工作，同时在这个公司也邂逅了自己的爱情；

中间换过其他行业，都是不太适应，还是回归旅游行业，只不过是从批发商转为直客，负责公司的团建和客户的出游计划定制；和之前不同的是不需要出差，不会再面临很多投诉问题，即使有投诉也是我们找线路执行者去纠正问题，减少了很多顾虑；

本以为会在直客这块继续发光发热，然后就是怀孕，休产假期间，疫情来了，等我休完产假北京的疫情总是反复，然后的然后大家都知道了，旅游公司一直无法正常营业，我们面临的是只有一条路，就是转行业，同时没有人给照顾孩子，我选择了离职找了一份家门口的工作，也转行了，旅游行业也彻底与我无缘了，再也不会自称为“旅游人”了！

2020年的8月转身投入了K12教育行业，身边人都说教育是个经久不衰的行业，不会受任何情况的影响，然后现实转身给了一个响亮的巴掌，试图打醒这些痴人；

2021年的3月意外怀上二胎，7月双减政策开始下发，8月双减政策开始影响公司的经营了，秋季的续班率，在读人数剧减，公司8月就已经无法正常发放老师们7月的工资，任课老师纷纷被迫签订不合理的协议，由全职转为兼职，无任何补偿，毕竟大家都指望着7月的工资正常发放的；

我属于市场部班主任的岗位，8月份还没找我谈后续的情况，公司紧急搬家，从1000多平的校区搬到了100多平的几间屋子，办公室变为杂货铺；陆陆续续的帮公司处理退费收尾的工作；

9月老板说可能也就干到10月中下旬就不干了，当时说的是管我的社保，也一直在尽心尽力的帮老板处理后续的事宜，就在前天老板说没钱，可以帮着找地儿挂靠，所有的费用都需要我自行承担，10月还在上着班就已经不管社保了，老板的种种话语表明她打算好跑路了，即为这些预付费的家长心寒，也为自己识人不清心寒。

10月北京的天气没有秋天，直接要过渡到冬天，心随着天气瓦凉瓦凉的，距离预产期不到一个月的时间，公司注销也在有条不紊的继续着，人事社保减员的工作也在进行中，没有赔偿没有补贴，马上没有工作，二胎来了，一直以来的经济独立的我，该何去何从！