#hr问离职原因时该如何回答#随着劳动力市场上的流动越来越频繁，不少职场人士面临重新寻找工作选择，特别是拥有工作经验的职场老人。求职面试时，HR经常喜欢问到的一个问题就是：你为什么从上家单位离职？

这问题听起来非常简单，表面是一道送分题，实则是一道挖坑题，稍不小心就把求职者的弱点一览无余地暴露给了面试官。那究竟应该怎样回答呢？怎样化被动为主动？结合我10来年的招聘工作经验，这里和大家做一个分享。

一是公司业务转型失败，被市场所淘汰，自己被迫失业。

这样回答直接向面试官传递自己离开上家单位的行为是被动的，排除个人对企业不忠诚的嫌疑。如果面试这家单位和原公司岗位属于同一类型，可以这样说，自己热爱当前业务并希望持续在这个领域耕耘。如果面试岗位和之前的不一样，可以说为了挑战自我，愿意在不断挑战自己，非常有信心做好当前工作。

二是公司提供的平台有限，不能发挥求职者的专业所长。

这个回答体现了个人积极的上进心，也是一种积极的信号，是比较容易被面试官认可的理由。同时我们需要充分展示个人对新岗位的胜任情况，比如说自己之前的客户资源、业绩水平、出色沟通谈判能力。此外，也可以聊聊原单位的制度流程僵化，规模效益有限不能给予个人更大的施展才华平台。

三是公司的薪酬收入偏低，较市场平均水平存在很大差距。

工作是多数人的谋生手段，薪酬收入是劳动者关注的重要因素，原单位的薪水较难覆盖自己家庭的生活开支，这是自己更换单位的主要原因。还可以补充谈谈原有单位分配不公平，大锅饭现象严重，加入分配制度僵硬，不能调动员工积极性，没有向重要贡献员工倾斜，员工不能共享单位发展成果。

不论谈到何种辞职原因，我们都应该要展示出个人积极阳光的一面，多一些自我剖析，少一点抱怨牢骚。更为重要的是，求职者一定要规避掉那些送命的回答，比如自己不接受加班，单位实行末位淘汰制，看不惯领导和同志的做派，单位文化氛围不适合自己。

HR了解求职者辞职原因，更多的是要掌握面试人员是否有清晰的自我认知，考察评估求职者的岗位胜任能力，洞察求职者的岗位忠诚度和情商水平。这个题目看似简单，但是求职人员一定得综合考虑并全面分析，尽可能地赢得面试官的好感，一旦信口雌黄，极有可能直接送命。

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